滞在型かリモートか

こんにちは✨

日本冠婚葬祭司会・アテンダント検定協会、ｸﾞﾗﾝﾃﾞｨﾒﾓﾘｰの木野島光美(ﾃﾙﾐ)です

今日はリモートを使って業界の方々と人財育成について提案会議。

私たちの業界でも

式典企業、僧侶など宗教者を対象にしたアフターコロナ対応  etc. 

リモートセミナーのお知らせがほぼ毎日のようにﾒｰﾙやﾌｧｯｸｽで会社に届きます。

人財育成については 

表情や所作、受け応えをその場でアドバイスでき、コミュニケーションが取れる現地滞在型の研修がベストですが……

逆に考えれば リモートを使うメリットもたくさんあり、研修テーマ毎に上手く使い分けができるのではと考えています。

研修主催者側においても 講師滞在型の実践研修かリモートによる遠隔指導か状況やテーマによって選択肢が広がります。

今月末までにリモート研修の提案書をセッセとまとめたいと思います

一方、ｸﾞﾗﾝﾃﾞｨﾒﾓﾘｰのスタッフ育成はリモートは使用せず、もっぱら実践対面型の研修。

コロナ禍中はマネージャーと協力しスタッフ育成に注力してきました。

その成果として スタッフのデビュー戦が続きます。

コロナを正しく恐れながら始まった式典業務。

間もなく4ヶ月目を迎えます。

何を怠ると感染リスクが高くなるか、

感染意識が低下すると何が危険かが ようやく分かり始めた気がしています。

この4ヶ月間が無駄にならないように。

前向きにチャレンジしていきたいですね