見極め方

今日は久しぶりの雨となった東京。

皆さん、いかがお過ごしですか？

こんにちは✨

日本冠婚葬祭司会・アテンダント検定協会、ｸﾞﾗﾝﾃﾞｨﾒﾓﾘｰの木野島光美(ﾃﾙﾐ)です

２月も半ばを過ぎ、来週後半から春に向けて求人がスタートします。

求人のお問い合わせの次は【面接】

応募頂いた方の「見えない部分」をいかに引き出すかが一番大切で、実は一番難しいところ。

見える部分は「表情や身だしなみ、立ち居振舞い」「挨拶やマナー」「態度、雰囲気」「履歴書に書かれた文字、職歴、資格」など。

一方で見えにくい部分は「人柄」「価値観」

「体調などの自己管理」etc.

皆さんは「見える部分」を優先したり、即戦力として期待するあまり人選に失敗したことはありませんか？

ｸﾞﾗﾝﾃﾞｨﾒﾓﾘｰでも こうした失敗を繰り返してきました。

そして、気づかされたのが「見えない部分」を引き出す発問力。

考え方や物の見方についての質問です。

例えば、面接の後半。

お互い打ち解けたあたりで、

「長所と短所を教えて頂けますか」でも良いと思います。

または、「ここまでで何か確認したいこと、ご質問はありますか？」

「ご説明させて頂いた弊社の業務であなたは どのようなことに最も興味を持たれましたか？」etc.

潜在化した価値観や物の見方、考え方を短時間で引き出すことは至難の技ですが、すべてが勉強。

発問力のスキルアップにつながります