人を育てる仕組み
新入社員の皆様、今日も長時間の研修、本当にお疲れ様でございました
明日はようやく骨休みできますね
ブレイクをはさみ、明後日から配属される部署で本格的な現場トレーニングがいよいよスタートします。
毎年恒例で、新入社員さんは僭越ながら私が研修を二日間ミッチリ担当させて頂き、次は社内トレーナーにバトンタッチ。
(デビューまではひたすらトレーニング
)
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そして、社内トレーナーのもと実践テストを繰り返し、合格した人からデビューへ。
さらに一年後。
ブラッシュアップ研修で再度、私が伺う育成システム。
徹底した人財育成の仕組みと社内リレーションは企業の強みです