面接する側のﾎﾟｲﾝﾄ

昨日から和歌山に入りました。

現場ﾘｰﾀﾞｰを対象にした研修会です。


ﾘｰﾀﾞｰは時として、中途採用者の面接も担うことがあります。


期待して採用したものの、
「すぐに辞めてしまった」、「最初に聞いていた話と随分違ってきた」…なんていう採用のお悩みをけっこう聞きます。


実は当社も上記のような経験は悲しいかな、数々あります
今も面接応対をするﾏﾈｰｼﾞｬｰたちの悩みのタネ。




人を見抜く一つのﾎﾟｲﾝﾄとして、僭越ですが私は、【質問する側の質問内容の質を上げること】、【相手をよく観察すること】を大切にしています。


【相手の一言、一言に敏感になる】、【疑問点は聞き逃さず具体的に深堀りをすること】も面接の質を上げるﾎﾟｲﾝﾄかもしれません。

とはいえ、面接～登録に至った人財に「最初に聞いていた話と違う」なんて、逆に言われないよう管理ｽﾀｯﾌ共々、精進m(__)m