ほめること | グランディメモリー社長 木野島ブログ
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ほめること
今月も若手リーダー研修にうかがいました
「人に動いてもらう三原則」としては
業務と目的を明示する
具体的にほめる
具体的に注意する
と
は出来ていても
の「具体的にほめる」…が、(特に男性リーダーの場合)なかなか上手く出来ないとおっしゃる方が多くいます。
そこで、本日は業務への心構えや取り組み方について互いにほめることを研修に組み込みました。
すると、普段照れくさくて言えなかったことが次々と出てきたのです
心の中で称賛していても言葉に出すことで初めて相手に伝わります。
皆さんは言葉に出していますか?
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