こんばんは！
緊急事態宣言も明けて、私も仕事上、ようやくお客様に会える機会が増えてきました！
アポなしで伺った法人の社長様には、そのまま上げてもらい1時間以上、談笑。よくしていただいて感謝しかありません！
ありがとうございます！！
さて！
今日のテーマは
リーダーシップ
ですが、リーダー論はいろんな本にいろんなことが書いてあります。
『私の考えをわかってもらうためになにかする』
んんんん？？？？
どゆこと？？
と思ったと思います。
私はよく、
自分の考えが伝わらない部下に対して
『どうすれば伝わるだろう』
『なんでわかってくれないんだろう』
『私の考えわかるよね？なのに何でできないの？』
と思っていました。
『○○さんにはこうなってほしいな、こう変わっていけばもっと上を目指せるのに！』
この考え方、私はよくしちゃっていました。
しかしこれは
『私は正しい。あなたが変わりなさい』
といわんばかりのものである。
一緒に仕事している上で、相手に望む事、こうなってほしい！というのはたくさんあると思う。
しかし、一向に変わらない。
ある日、私は『自責』というワードを思い出し、相手が変わる事を期待するのではなく、
『自分の言動、行動』をかえた。
相手をなるだけ理解し、相手目線になって言動や行動を意識した。
すると、その部下はいままでどちらかと言うと人任せ、責任をあまり感じないひとだったが、しっかり自覚を持って働き出し、率先して仕事するようになった。
相手を変えようとするエネルギーは凄まじく強い力が必要だ。
しかし自分が意識的に変わる事というのは、自分自身の心構えがあればいくらでも自分の意思で変えることができる。
まずは自分から変わってみよう。
そうすると、今までと違った視点や考え方も見えてきて、新しい自分、成長した自分へとなる！
まずは自分から変わること。
これにつきる！
《今日の写真》
不思議なアングル笑 橋の下
