職場の異動が発表され、仕事ができない男性の目の上のたんこぶである上司が更に上に行くべく異動となり、それを知った仕事ができない男性はうきうきが隠せず、これまで窓口に出たことがなかったのに呼ばなくても出てきたり、上司に仕事のミスを指摘されても適当な返事をしたりして、舐めてるなと誰もが思い始めました。
するとですよ、あと数日で上司が居なくなるのに、その数日の日数の半分を有給ということにしてしまいました。
いや、年度末ね？
しかもその人あてに月末締めの書類を持ってくる人がたくさんいるのよね？
預かってくれればいいからとかなんとかで
仕事を丸投げして上司と顔を合わせることを拒否している状態。
この時期はその人だけではなく、私達もみんな忙しくしているのに、なんでお前の仕事までやらなきゃならないのよと。
ほぼ毎日やってくる書類を持った人たちに、社員さんは「今日は担当が休んでおりまして…」といちいち言わなくてはいけないんですよ。
相手方も書類を置いていくだけではなく、質問もそりゃあるでしょうよ。
自分の 楽 を最優先させるその人がどこかに行ってほしいんですよね。
でもその人の評価は会社全体に知れ渡っているので引き取り手が無いらしいのです。
すぐにパワハラだと騒ぐタイプの人間なので、なかなかガツンと注意されなかったその人。
今の上司が丁寧に教えていたのに学ぼうとしなかったその人。
学歴だけは誰よりも立派でも、それが社会では就職の瞬間にしか武器にならない人。
私も仕事の指示をされる時があるけれど、回りくどくて結局何をすれば良いのか分かりづらいんですよね。
もう５０歳になるというのに。
どこぞの県の職員が、仕事をしないだか出来ないだかで首？になりましたが、きちんと評価されてその処分ということだから、簡単に首にできないとか言ってないで、調査して評価をしてほしいです。
これほど他人に甘えて世の中舐めてると思われる人が高給取りとか洒落にならないですわ。
日本の舵取りをしている議員も同様、国民から正当な評価をされるべき。
いつになったら働く人々は正当な対価を得られる日本に戻れるのー！