仕事ができない訳ではないんだけれどもスピート感や責任感、そして技術が圧倒的に低い印象。
今のメンバーの中では最年長にして古株ということで自分ルールを押し付けがち。
そんな彼女はとうとう、ミスを自ら改善することをやめた。
何かあれば社員さんを呼びつけて「変なんなっちゃったわｗ」と直してもらうようになり、益々評判が下がる。
長い事、みんなに強いてきた彼女のルールが、私のやり方と違っているのを他のパートさんが違和感を持ち、自分たちは強く言われるけどあなたが言われないのはなぜだと聞いてくる。
多分、始めた頃は言われたのかも知れないけれど、守る意味も必要も無いし効率が悪いからやめたのだと思う。
みんなの気持ちがそんなことでバラけては仕事が上手く行かないから、みんなの目の前で社員さんに質問すると、そんなルールは無いとはっきり言ってもらったので、喧嘩腰に守れと言われ続けていたパートさんがおばあちゃんに
社員さんに聞いてもらったらやらなくていいと言われたからやりません
と、その場は見ていなかったけれど多分、やんわりと反撃したみたい。
おばあちゃんは
あらあらそうなの〜、私が来た頃は〜………
と、昔話を始めたらしい。
疑問に思わなかったのかしら？
職場はとてもクリーンで、疑問や改善方法があればどんどん聞いたりやっていいと言ってくれるから、やりやすいように変えていけば良い。
年々、仕事が難しくなってきた彼女。
いつか来る引き際はどうするのかなぁ