長男の同級生の男の子。
バカでも働かなくても死にゃ〜しないというのが口癖。
その子も来年度からは就職が決まったようだ。
小さな製造業。ということは、社員の密着度も高いのではないかと思われるけど
挨拶も謝罪も何も出来なかった彼はやっていけるのだろうか。
もちろん社会に出るということは、学生の今とは環境が変わるわけで、これまでのように知らんぷりしていればどうにかなる訳じゃない。
仕事も覚えなければ会社のお荷物になる。
なんとかやっていくんだろうね。
人手不足と同じに、そのお荷物が問題になっている。
なぜなら企業が選びたい人じゃなくても入れなくてはいけないから。
そしてヘッドハンティング。
折角育てた戦力を、周到なやり口で盗られてしまう。
恐ろしい話。
少し前、45歳を超える社員を間引きするという企業のニュースを見た。
その会社は人員は溢れているのかしら。
我が旦那さんはそれを見た時、
俺も間引かれる年齢になるのかと凹んだようだった。が、旦那さんの会社は溢れるほどの人も居ないから無事定年を迎えられると思われる。
仕事はあっても人が居なくて倒産する会社
人も仕事もあるのに人が仕事に追いつかない会社
早期退職を募集したら、募集人員を大幅に上回る応募があって逆に会社が回らなくなった会社
働けるのに働く気がなくて親のスネをかじる人
あるいは国からの援助を都合よく求める人
……
悩ましい問題だなぁ