【グループ面接で印象を際立たせつコツ】
毎回お伝えしていますが、内定を獲得するための面接で
大切なのは「一緒に働きたい」と思ってもらう事です。
会社は何人もの人から構成されている組織です。
会社という組織では、自分の意見だけを押し通すのではなく、
きちんと他人の意見を聞ける、相手の立場に立った考え方や
行動が出来る能力が求められます。
そういった能力を見極めるのは自己ＰＲや資格ではなく、
グループ面接を通してそういった能力・資質があるか見られています。
自分の意見を持ちつつ、他者がどう考えているかを把握しながら
協調できる能力があることをアピールして面接官に印象づけましょう。
就活対策では
「グループディスカッションの役割分担で何をすると得か」
という情報があったりしますが、
「自分だけが選考されたい」という理由で
役割を選ぶような自己中心的な姿勢の人や
、チームメンバーと協力する姿勢が
ない人が合格することはまずありません。
「どの役割をしたか」が重要ではないのです。
司会進行をしたとしても、
タイムキーパーをしたとしても、
どの役割をしても
「主体性と協調性を発揮しながらゴールに向かって真剣に取り組んでいるか」
が評価されます。
ではどのようにしたら真剣に他と協力して
取り組んでいる姿を印象づけられるでしょうか？
「そのように行動しよう」そう思うだけでは、相手に伝わりづらいです。
意識的に次のような行動に結び付けると面接官に伝わりやすくなります。
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・他人が話している時
→他人の話をよく聞くこと！
面接官や周りをキョロキョロ見るのではなく、話している相手を見てうなづく、
相槌をうつなどして聞くようにする。
・意見を言わない人がいる時
→グループディスカッションなどでは議論の中盤位から何も意見が出てこない人がいたりします。
「○○さんはどう思いますか」とタイミングをみて聞くようにする。
・意見が割れたり、混乱してきたとき
→「ここでいったん整理しませんか」などと提案してみる。
・話が脱線してしまっている時（またはそういう人がいた時）
→「○○も重要だと思いますが、今はまず○○についてもう少し話しませんか」など
柔らかい口調で提案してみる
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就活の面接対策としてだけではなく、
こうしたことは常日頃から意識しておくと
物事が進みやすくなったり、
コミュニケーションがとりやすくなったりするかもしれませんね。
是非今日から取り組んでみてくださいね！
参考になりましたら嬉しいです。
お読みいただきありがとうございました。
次回は「相手に響く○○○」というテーマでお伝えします。