面接でのお辞儀

日本人なら当たり前の挨拶であるお辞儀。

あらたまってお辞儀をする機会は
あまり多くはないかもしれませんが
普段何気なくしている動作でもありますよね。

あなたはお辞儀で人に良い印象を与えられる自信はありますか？


実はお辞儀ひとつで第一印象は全く変わってきます。
面接の勝負はお辞儀からかもしれません。


お辞儀には目礼、首礼（首のみを下げる）、一般的な
礼の角度としては30度、45度のものなどがあります。

面接でのお辞儀は30度くらいのお辞儀をします。
ここで大切なことはお辞儀をするスピードです。


呼吸の吸う息、吐く息、吸う息に合わせてお辞儀をします。

是非やってみてくださいね。
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吸う息と同時に体を前に倒し、吐く息で1，2秒礼を止めます。
そして吸う息と同時に静かに体を起こします。
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これだけで存在感を示し、落ち着いた印象を与えるはずです。

よくありがちな、首だけをハトのように動かすようなお辞儀
とは雲泥の差が出ますよ！

ちょっとしたことで、相手に与える印象を良くすることが出来るのですね。

是非試してみてくださいね。

参考になりましたら嬉しいです。

お読みいただきありがとうございました。
次回は「○○で決まる！」というテーマでお伝えします。

就職活動でのスーツの色

紳士服・婦人服の販売のAOKI／AOKIカンパニーと、
マイナビが「就活 新スタイル記者発表会」を開催したようです。

就活スーツというとブラックスーツばかりの印象ですが、

新スタイルとしてグレーのスーツが

発表されていました。



就活＝ブラックのイメージが先行していますが、

基本的なビジネスのマナーとして

グレーカラーは認められている色です。

他に紺のカラー（濃紺がおすすめ）もビジネスカラーとして

スーツで選べる色です。



スーツの色は

黒・紺・グレー（男女共通）で選んでくださいね！




（以下ウーマンエキサイトニュースから）
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2016年卒業の新卒採用スケジュールが大幅に変更され、
真夏に選考のピークを迎えることが予測されています。
就活生からは
「夏の就職活動の最適なスタイリングがわからない」、
企業側からは「明確な服装基準をどのように明示すべきか」
といった服装に関する戸惑いが生じています。

そこで20業種の人事採用担当者200名を対象に、
クールビズスタイル（サマースーツ、半袖ワイシャツ、
ノーネクタイスタイルなど）がどのように
第一印象を受け止められるのかアンケートを実施。

回答を元に、シーン・業界に合った最適な「就活 新スタイル」を
AOKIとマイナビスチューデントがタックを組んで、
就活生と企業の人事採用担当者の双方に提案しました。
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ちょっとしたスキが合否を分ける！（

普段はちょっとだらしのない癖があるけど、

就活の面接ではそれは出さないから大丈夫！！

って思っていませんか？？




普段の癖って、意外と無意識に出てしまうものです。


例えば・・・・

女性のあなた！

電車で座るとき、足をきちんとそろえて座れていますか？
（股が開いてしまったりしていませんか？）

男性のあなた！

電車で座るとき、足を必要以上に開いて他の人の迷惑になっていませんか？


そんなことって関係ある？と思いますか？


・相手からどのように見られているか意識する

・相手が不快に思わないように気を付ける


こういったことが普段から出来ていない人は

就活のような勝負時にそういったスキが

相手に伝わってしまうものです。



企業（会社）は「デキル人」を求めています

会社は様々な人の集まる組織です。

その組織で仕事が出来る人の条件として

「他人のことを気遣える」ことが求められます。


ですから、就活の面接では

「他人のことを気遣える」人であることを

伝えられるようにする必要がありますよね。



本番の面接でいくら気を張っていても、

素の自分は出てしまうもの・・・・


普段利用する電車やバスの中でも

どのように過ごすか常に意識をしておくことをお勧めします！



ちょっとしたことを普段から気を付けておくと

色々なハッピーにつながるはずです！

一番大事なコミュニケーションの基本

企業面接で重視されることの一つとして

コミュニケーション能力と言われますが、

具体的にどういう事だと思いますか？



「立派な回答ができること」

「印象的な表現ができること」

「説得力のある返事ができること」

・・・でしょうか？

たしかにそれも、重要な要素の1つです。


でもその前にコミュニケーションの基本が
身についていないと
どんなに立派な意見を述べたとしても
「コミュニケーション能力」は評価されないかもしれません。



コミュニケーション能力の基本とは、
「会話のキャッチボールが出来ること」です。


面接官と応募者の間を、
言葉がスムーズに行ったり来たりしている状態が大切です。

たとえ、意見が普通であってもいいのです。

会話のキャッチボールがスムーズであれば、
コミュニケーション能力を評価されます。

「きちんと話を聞いている」
「話ができる」
「理解が早い」

など基本的な評価がされます。

そんなこと知ってる、
そう思ったあなたも普段の生活から
客観的に出来ているかどうか確認することをお勧めします！


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＜コミュニケーションの基本チェック＞

・相手が話し終わってから話し始める

→相手の話の途中からかぶせて話し始めていませんか？

・相手の話をしっかりと聞く

→相手の質問したことの意図に沿った返答が出来ていますか？

　返答するときに「相手が何を聞きたいのか」をしっかりと最後まで意識していますか？
「相手が聞きたいのは○○の事に違いない」と早合点してしまうと会話がかみ合わなくなります。

・挨拶をする
→自分から進んで大きな声・笑顔でしていますか？

・相づちを打つ
→ところどころで「はい」などと聞いている姿勢を伝えていますか？
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立派な回答も大切ですが、
コミュニケーションの基本は会話のキャッチボールです。

相手のボールをしっかり受け取らないと
自分もしっかりと投げられません。

簡単なようで意外と出来ていないことって、
改めて考えるとあるものです。

日頃の友人との会話でも意識してみてくださいね！


参考になりましたら嬉しいです。
お読みいただきありがとうございました。

次回は「面接で必要な○○力」というテーマでお伝えします。

【相手に響く話し方】

【相手に響く話し方】

面接では、口頭でのやりとりが中心です。

実際に声を出して、質問の受け答えをします。


受け答えと言えば

「自分の意欲を伝える」
「簡潔に意見を伝える」など

返答内容に注意が向きがちですよね。

面接前ともなれば質問内容を
想定して準備するかと思います。

もちろん返答の内容も重要なのですが、
意外な点で評価を落としてしまうと
相手には全く伝わらないです。

その意外な点とは、ズバリ「語尾」です。

話をするとき、語尾を濁していませんか？

語尾を濁すと、言葉の力が半減します。


例えば「できます」と言ったとき、
語尾が弱いと

「本当にできるだろうか」

と不安を持たれるでしょう。

「やらせてください」
と言ったとき、語尾が弱いと

「本当にやる気があるのだろうか」

と疑われるでしょう。

弱い語尾は、自信のなさの表れです。

語尾が弱いと、何を言っても、言葉を信用してもらいにくくなります。


回答内容ばかりに力を入れるのではなく、
語尾にも力を入れるとよいですよ！


自信のある発言は、語尾をはっきり言い切るのが重要です。

語尾に力を入れて
「できます」「やらせてください」
と言い切りましょう。

語尾をはっきり言い切るだけで、
言葉もはっきり伝わり相手に響くはずです。


「ちょっとした意識で相手に伝わる言葉の力は変わる」
という事を最後まで忘れずに試してみてくださいね。


就活成功を祈っています！


参考になりましたら嬉しいです。
お読みいただきありがとうございました。


次回は「一番大事な○○の基本」というテーマでお伝えします。