私の会社に４月、新入社員が入社します。
（本社には20名弱ほど）
正直、えっ
もうあと１ヶ月半
早いですね・・・。
その頃には、桜の花びら
が開く季節の到来なのですもの・・・。
２年前に入社した新入社員の
「高校卒」入社の中に「平成生まれ」がいたのですが、
今年はついに、
「大学卒」のなかに「平成生まれ」が入社します。
（と同時に、今年も彼らの面倒をみる時期が始まります・・・。）
さて、こんな私が「社員教育担当」って、
みなさんはどう思いますか
「エアロの指導」
をしている時と同じ振る舞いをして「優しそう」
と思うでしょう・・・
実はそれが意外なことに、「新入社員」の前ではまったく・・・・・
「いつもと同じ」です。
「いつも明るく
元気よく」、の社員にするべく
暑い季節には「水分補給」
と「靴ひも」の確認
を常に習慣付け、
仕事が終わったら、
「今日はどこのスポーツクラブ
でレッスン受けようか」
などと、友達同士で気軽に会話が交わせるほどの
「健康的」で「将来性ある」新入社員に育てていこうと思っております。
当然のことを申し上げたつもりですが何か・・・