成長しないから、引き取り手もない・・・（成長したら、引き抜くのもどうかと思うが・・・）
たまには、違うネタ。
こちらの続き。
まぁ、そもそも、本人に成長する気があるのかっていうところが根本にはある。
マネージャーがいて、サブマネージャーがいて、担当リーダーがいて、作業員わらわら笑
もちろん、本人のキャリアプラン的に、作業員がいいというのを否定するつもりは全くないし、むしろ、自分もそうだ笑
責任を持ちたくない、言われた仕事だけをこなしたい、人を管理したくない、
いいと思います笑。というか、むしろ自分もそうです笑
でもよ、作業員としての責務は、せめてこなしてくれ。。。
作業員として、安心して、作業を振られる人には、なってくれよって思うのよね。
まぁ、最近は、あえてできないフリをして、そのポジションをキープするって人もいるらしいけど。自分もそう振る舞うこともあるけども。。笑
でも、会社員なんだから、、、指示されたことは、ちゃんとやってよって思うのよね。
しかし、全然やってくれないし、その作業、前も、なんなら、前の前もやりましたよね？
なぜ？わーい？？(Why??)
ミスするのは、仕組みが悪いと考えるべきだっていうのは、わかるけども、限界あるよなぁ。。
もう考えるところはなく、手を動かすのみのところ。そんなのAIに取られますよ。
って考えたときに、その人がいる環境が、成長しようっていう気にさせていないんじゃないかって思うわけです。
3年も同じことやって、成長しないんじゃなくて、3年も同じことやらせやがって、つまんねーよ。だらだら、このまま穀潰ししておこう。って感じになってるんじゃないかっていう結論に至った。
だから、成長しない環境においておくのが、悪な気がするので、
ジョブチェンジなり配置換えなり、してほしい。
って、そういう社員をこっちに配置されてもそれはそれで罰ゲームなんだが。。