派遣業界に身を置くようになり約20年経ちます。
多くの派遣社員と接して来て、悩みや不安、たくさん相談に乗って来ました。
非正規、特に時給制の方達は大型連休が嬉しいような嬉しくないような、切実とした問題です。
当然、働いた分しかお給料は出ません。〝安定〟という言葉は浮かびません。。。
私は6年前に起業しました。
その際に心に決めていたのは、今まで接して来た数多くの派遣社員達の生の声を生かし、不安を払拭してあげたい、という事でした。
弊社の派遣社員さん達は皆〝無期雇用〟〝固定給〟での雇用です。
10連休だとしても固定給で支払われますから、ダウンという事はありません。
ただ、上記のURL記事にあるような、待遇改善というのが果たして良いのかどうか。
働き方改革の同一労働同一賃金。
止むを得ず非正規で働いている方達なら分かります。
〝後出しジャンケン〟的な方達、何の努力もせず、非正規を抜け出したいならそれなりの行動もせず、ただ制度に乗っかって『不当だ！』とワーワー騒いでる人達も多い。
それに法律も、5年ルール（みなし）、同一賃金。
そもそも、こんな事するなら派遣は要らなくないですかね？
受入側も派遣を調整弁に考えず、派遣元も何でもかんでも派遣するのではなく、本来の派遣の〝在り方〟に立ち返って行くべきだと思う今日この頃であります。