【 今更…(^^; 】下記のリンク記事は、2013年に改正労働契約法が施行された時点で予測されてた事。厚労省も『法に照らし合わせて』云々って、結局、大手企業の独自のやり方がまかり通るんですよね。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171227-00000112-mai-soci