在職中
もっとも嫌だったのが
この提案制度
娘の就職の際にも
トヨタ系はやめとけ！と
助言しておいたw
うちのバカ娘に
提案なんて書けるわけない🤣
毎月
悩んで憂鬱になり
無い！書けない！ノルマが！
と
泣き叫ぶ様が目に浮かぶ😔
そもそも
提案って
案を提出すること
案がなけりゃ出さなくて
いいと思う
が
毎月ノルマが課せられる
しかも
就業時間中は許されない
じゃ
サービス残業やろ！
すると
提案賞金がある！
とか
理由の分からんこと言う
最初はね
本当に提案だったんですよ
案を提出して
それを班長が吟味して
取り上げる却下の判断をして
改良するのは班長の仕事でした
それがいつの間にか
自分で直して
改良済みしか受け付けない
とか
終いには
改善の効果金額まで
自分で計算して出せ！
とかになってしまった
職場で怪我なんて出たら悲惨
安全提案ノルマが
一気に跳ね上がる😱
そんなね〜毎日同じ仕事して
毎月3件も5件も
出せるわけない
はい、私は全部誤魔化してましたw
要領良く頭を使えば
それができますが
中には
自宅に帰って
1件書くのに30分とか
掛けた人もいた
まともに真面目にやると
そうなりますわ
現場作業だけでなく
頭も使おうとする横着さw
その極めつけが提案ですわ
これに苦しめられてる人は
多いとお察しします
上がね
バカなんですよ
製造会社なら
現場が主体にならないとダメ
なのに
上は現場を知ろうとせずに
何が起きてるかも知らない
だから
日産やスバル、ダイハツ
みたいな不正が蔓延しちゃう
机の上でどんどん進めて
現場がそれに追いついてない
現状を見ようともしない
で
知りませんでした！
部下がやりました！
私は悪くないです！
って
それじゃ政治家と同じやんw
豊田のボンボン社長が
あ、今は会長か…
が
トップダウンだ！
下は上の危機意識を感じてない！
とか
キツガイみたいなことを
平気で言ったよな
逆だわ！
出世狙いのバカ中間管理職の
忖度やらごますりや
誤魔化しも見抜けんで
使いやすいイエスマンばっかにして
己の無能さを知れ！
提案制度は
あるべき姿に変えるべき
あくまで
案があれば提案可能
とし
効果確認は上司がやる
ノルマなんてやめろ！
強制労働と同じだわ
働き方改革ってんなら
まず
現場の作業者の意見を聞け！
偉そうにふんぞり返る輩が
決めることじゃない
付け加えると
当初、提案は効果に関わらず
1件につき200円か300円くれた
が
途中から効果なしはゼロ
他所は知らないが
私が勤めてた会社はそうだった
書け！と強制されて
書いたら無報酬
これってどうなん？
提出日が迫ると
昼休みとかに書け！と
言われますが
休憩時間に仕事ですか？
労基法に違反しません？
労働組合ってそれ
見て見ぬふりですか？
御用組合じゃ無理かw
提案制度
これの調査を第三者機関に
依頼したいですな
こういうのも
鬱状態になり
自殺する人が出ない限り
何の改善も成されないんですかね
作業の改善より先に
会社幹部の頭を改善しなきゃ
いけないんじゃないの？
私腹ばっか肥やして
ブタになって
金の亡者になる
もはや
人間ではないなw
だから私は出世なんてしたくなかった
ま
能力も無くて幸いだったがw
日本人って
出世欲が外国に比べて
異常に低い
これ
構造改革が必要です
能力あっても
ああはなりたくない！
って
まともな人が多い証左です
今の日本の企業は
かつての軍隊と同レベル
作業者を将棋の駒扱い
能力ある人が
埋もれたままじゃ
経済成長なんか無いわ
下請けイジメして
利益を吸い上げ
内部留保で保身に走る
こんなんで
景気が良くなるわけないわ