公認心理師試験への歩み 勉強編

現任者講習はいち早く席を確保して、

追加募集がかかると人に教えて、

そして今からは参考資料をばんばん出すつもりですが

そんなわたしの情報源はこのキンドル本

（だったけどちょうど今日、増強版ペーパーバックが出たそうです）と、

高校生にもわかる！増補版「公認心理師」入門講座 1,944円 Amazon

この本をプレゼントしてくれたピアインストラクションのSNS。

公認心理師100人力

今、二期の募集中でした。

来年か再来年の受験資格があれば、入っておいたらいいです。

受験科目25科目のうち、

わたしの担当班は「関係行政論」。

なぜこれを希望したかというと、

まず学部の時の知識はさっぱり忘れていて得意なものとかはない、

むしろ古い半端な知識はゼロよりマイナスなので

心理学そのものの専門理論は他の人にお任せしたほうがいい。

どうせなら新設の科目で、くわしくなったら将来の仕事に活かせそうなのがいい。

という理由です。

この科目で推奨されている図書をマケプレで少し買って読み始めています。

カウンセラーのための法律相談―心理援助をささえる実践的Q&A Amazon

これは、ちょっと古いですが内容に影響なかった。考え方を押さえるのに良いです。

事例が多くてさくさく読めます。

保健医療福祉行政論 第4版 (標準保健師講座) Amazon

これは保健師さんの教科書なんだって。

今年の1月に出てるので、制度とか法律が新しいです。

公衆衛生政策の変遷がわかって興味深い。

あ、公認心理師はね、

多職種連携という位置付けが法律的にも決まっているの。

医療では、わりと前からメジャーらしくてシステマチックなやり方が導入されてるようなんだけど

（力関係のアンバランスさはまあさておき）

教育・福祉・産業でどうなるかが、、、うん、楽しみなところだと思います。

専門知識で出題のレベルは、学部レベルなので

心理学検定や臨床心理士の過去問を見るべし、という情報もあり

こちらは最新版を全部買うと高くなるので取り急ぎ古本を数百円でピックアップ。

25科目のうち、何をどこまで勉強したらいいかの目安は、

次年度に次々刊行されるらしい教科書シリーズのパンフレットをみるとヒントになりそう。

全科目、こんな感じで目次がみれるpdfはこのサイトの真ん中へんにあります。

↓↓↓

「公認心理師の基礎と実践」シリーズ（遠見書房）

試験はマークシートですが、

事例が８割？と多く出題されるという噂もあって、

事例の選択式ってどういうのかイメージしたかったので社会福祉士試験・精神保健福祉士試験の過去問ものぞいてみました。

範囲もかぶっているしなかなか良かった。

ただ、全部の大項目ごとにpdfデータになってて印刷するには紙のムダが多すぎるので、

Wordファイルに落としました。

意外と喜ばれたので、アップしておきますね。

取り急ぎ社会福祉士だけあります。PSWはまた時間がある時に。

急遽、NPOのサイトにファイルがダウンロードできるページをつくりました。

公認心理師参考資料

全体がなんとなく網羅できたら、

過去の教科書を引っ張り出すだけ出したので、もう一回読み直そうと思いますよ。

懐かしいのもある。。。ほとんど積ん読です！

 

情報交換したい人、

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第1第3金曜10-13時、一般月2回9000円です。お問い合わせはこちらから。
 

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公認心理師試験への歩み 裏話編

カモフラージュ用写真。

興味ある人いるかわかりませんが、

SNSで資格名で検索するといろんなきな臭さの片鱗を伺うことができます。

昔はmixi、今はツイッター。

今日見つけたのはこれ。

ちょっとここに書くのは憚られますが、

いろんな場所にいろんな利権があるようではあります。

大人の世界って大変ねー。

でもたまにちょっとだけ、

未来が明るいんじゃないかという兆しも見つける。

だからSNSが好きさ✨

公認心理師試験への歩み スタート編

心理職の国家資格化というのは、

わたしが大学生だった20年前からずーっと取り沙汰されていたことで、

それも精神科医と心理職だったり、

厚労省と文科省だったり、

臨床系と実験系だったり、

とにかくバトルに次ぐバトルの歴史があって

（詳しくはもう忘れました。ウォッチするにも長すぎるのよー）

あといろんな団体のいろんな思惑があって、

いよいよ決まった今年の９月時点ではなんかまだ内輪モメ的なものを引きずっているのか

え？ いつの間に？ それってわたしが取ったほうがいいやつ？

みたいにいつの間にかそうだった、という程度の小さいインパクトだったんですね。

わたし、キャリアカウンセラーの資格も持ってたんですけど

それだっていつの間にか国家資格化したっていうし

いやいや世の中の人はそんなん知らなくね？ わたしだって知らないしさー

心理職の人は知らなかったよ！

こやって過去の資格がどんどんなくなったり（初級シスアドも持ってたのになくなった）

管轄変わったりすると、たまに履歴書書く時どうしたらいいかわかんなくなるのだが

いやもちろんしれっと書きますよ。何を表現したいかによってですね。

わたしが今これで仕事してるっていう資格は

シニア産業カウンセラーていうやつです。

しかしできたばかりの公認心理師が、制度としてちゃんとなってきたら、

それだけでは仕事できなくなる可能性が、どうもわりとあるっていうことがわかってきました。

産業カウンセラー協会の行く末は気になってる。それはまた今度書きます。

持つべきものはお友達ね！

今年、仲良くしているスーパーエリートの臨床心理士のお兄さんに、わりと早い段階で聞けました。

今見たら、10月時点で決意してキラキラした気持ちでちょっと書いてた。

職業アイデンティティの新しい幕開け

産業心理職のみなさんは３ヶ月近くたってまだ、

興味もないし、そんなに情報もないし、

ちょっと情報が流れてきても自分に関係ないんじゃないかなーという反応の人が多くて、

温度差がすごいです。

初回で絶対受けたほうが！ の人３人は説得しましたよ。

この制度、5年の移行期間があって、

現職でやってる人は学部・院の単位がなくても、講習受けたら受験できることになってるんですが

それも知らない人は知らない。やばい。仕事できなくなる！

ていうのと、やはり国家試験は初回が一番通りやすいってことなので、

（それが推して知るべし・・・な感じの混乱ぶりです）

早く動いたほうがいいのです。

今はこの現任者講習を各業者さんが厚労省から請け負って募集かけた時期。

初回の応募で全国2万人超が申し込み、半分かそれ以上がこぼれるという大変な事態になっているんだって。

わたしは、これと決めたら情報だけは早いので、

一番くわしそうな人の近くにいってそこの仕事とかお手伝いしようとしています。

勉強の範囲が広すぎてちょっととっかかりが難しいんですが

なんとか目鼻をつけようとしていて今後それも書こうかと思っています。

ここ３ヶ月で、またいろんな心理職の人と仲良くなっているけど、

一番感じたのは、心理の世界ってほんとに広いってこと。

いわゆる心理カウンセリング、っていうのをやってる人以外にすごーくいろんな職場でいろんなことしてる人がいる。福祉も、医療も、リハビリも。教育も。

おもしろいんだけど、別世界の人とは話がかみ合うまでにけっこうかかりそう。。。笑

 

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問題は何か？ が問題をつくるという考え方と、問題はなくて解決像だけがあるという考え方

昔々、mixiっていうSNSでは心理職志望のワカモノたちが
熱くるしい議論を戦わせておりまして、
でもオフ会とかで会ってみると特別攻撃的とかではなくおもしろい人だったりして、
仲良くなったり、飲んだり、お互いのグループを行き来したり、
NPO作ってもめてるのをお互い遠くからぬるく見守ったりw
懐かしい思い出があったりしますが、

本題はタイトルのこと。
「問題視すると、そこに問題が生まれる」。
これは最近はやりの心についての発信者の方々がおっしゃっているのと同じです。
ネガティブに目を向けると、世界はネガティブで彩られる、
というようなことでもあるし
子どもの育て方でいえば、
「牛乳こぼさないようにね！」というとこぼすし
「あなたって頑固なんだから！」というとますます頑固な行動をとる、
というようなことでもある。

あとさ、医療モデルの心理士さんはさ、
やっぱ症状軽減・問題行動の軽減をミッションとしているので
だんだんそういう見方に固まっていくってとこないかなーと思ったりもしますが、
　
それはほんとに問題で治さなきゃいけないようなものなんでしょうか？
　
ていう問題提起がまず、あるわけです。
概ねこれには賛成なんだけど、

当時もっと極端な「解決像提案がたの血気盛んなワカモノたち」というのもいましてね、とにかく、
問題なんてない、原因探しは無意味（←ここまでは、場合により賛同）、
あるのは解決像だけだ！！
って言ってたわけです。

そんな自信満々だったらどんだけの腕があるのかなって、
セッション見にいったこともあるんだけど
いやー、話を聴いてない聴いてない。

きいたふりして流してさ、おもむろに、
「で、どうなったら嬉しいんですか？」っていう。
いやいやいや、
それがわかったら苦労しないから、
っていうケースにも、なんでも同じに対応するんですよ。

いやもちろんさ、
クライアントが本当のニーズにつながって、
解決像を描くモードに入れたら、
今ある問題のように見えることを問題視しなくてよくなるってことは
いっぱいあるんですよ。
でもさ、その前提を全然共有してくれてない、
話したい気持ちとか、大切にしてるものをわかってくれてない、
信頼関係を築けてない人にその質問されて、
そんなポジティブなモードに入れます？
いや入れない。イラッとして、お金返してって言いたくなる。

上司出せって言いたくなる。
クレーマーか。
でもわたしだったら言う。
そんで上司かSVに、どういう教育してんですか？てきく。

えーと、
それでタイトルに戻るけど、
本当に当たり前なんだけど、
どんなケースにも通用するやり方っていうのはなくて、
でもどんなケースにも信頼関係が大事で、
あと、
まずどんなケースか切り分けができるくらいに見立ての力は必要なんですよ。

ね。
だから、迷いのある対応が多いとか、
なんとかやってるけど継続にならないとか、
そういう援助職は、
見立てクラスにきてほしいんだよ。

まずは話を聴いて、
クライアントのニーズとつながろう。

10/25のFacebook 投稿です。

心理カウンセラーにもいろんなアプローチがあって、

何が「クライアントのためになる」のか、

ということを追求しだすと答えが無数にありすぎて、

自分のあり方を決めるのにまた迷ったりもする。

腕があれば、クライアントの信頼を裏切らなければ、

自分以外のやり方を否定したくはないのです。

でも、わたしが教えてることは、

言葉を介してクライアントを理解するという前提においてはとても大事なこと、だと思っていますよ。

わたしがどんな感じで仕事してきたのか、

も、書いてみたので、

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専用ノートを用意されるか、

PCのメモ帳やEvernote等に、質問への回答をしっかり書くなどして

取り組まれると、

それだけで専門家としてのビジョンが明確になり

クライアントへの援助力が高まります。

メールへの返信で、回答を送っていただくと、

わたしの励みになりまーす^^

心理カウンセラーとして、

また近い対人援助をされていて、

自分のマインドを見つめたいっていうときに

ぜひ、お役立てくださいね。

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