15w1d
今日のラビノリ’sベビ
やっと15週に突入
そして先週、ついに会社に妊娠の報告をしました
産休まで働き、育休と取って復帰したいという希望を伝えました。
うちの会社は古い体質だし、ちょっと前までは妊娠したら退職という旧態依然とした雰囲気だったと聞いてました。
それに私は1年ごとの契約社員の身なので、産休は取れても育休は条件に当てはまらず拒否られるかもな～と覚悟してました
とにかく、いい返事は返って来ないだろうという心配ばかりしてました。言う何日か前から気が気じゃなかった
拒否された場合は、どうリアクションしようとか、労働基準法ではどうなってるのか、とかいろいろ調べたりして臨みました
ところが、、、
報告した途端に、上司も支店長も快く了解してくれ、その場で人事にも確認してもらい、契約社員であっても育休まで取ってよいとあっさり許可がでました
あっさり過ぎて、拍子抜けです
いろんな反応に対して、シュミレーションしてたのですが、すべて杞憂に終わったみたいです
正社員での産休・育休の前例は2件ほどあっても、契約社員での取得は初めてみたいだし、それでもすぐにOK出してくれて、本当に感謝です
育休後には保育園に入れるか、ちゃんと預けられるような子供の状態か、など育休後に本当に復帰できるかは今は正直分かりませんが、
今後、私の後に契約社員でこの制度を使いたい人が出た時のためにも、よい前例になれるようにしなきゃな～という責任もあります
というわけで12/18の予定日を踏まえて、11月頭から産休に入り、来年の7/15まで育休を取らせてもらい復帰する予定となりました
苦労して授かったので、本当は産後1年くらいは育休を取って子育てしたかったのですが、会社の契約時期のこともあり7/15に復帰してほしいと言われ・・・
契約社員にもかかわらず、快く育休まで取らせてもらえたので、ここは私も会社の要請に応えようと思い、7/15復帰を承諾しました
きっと、生後7ヶ月で保育園に入れる時は心苦しかったり、寂しかったりするだろうけど、復帰を希望するのは自分なので頑張ろうと思います。
きっとベビも泣いたりするだろうけど・・・
私とダンナさんの子だもん。きっと頑張ってくれるでしょう
あとは、ちゃんと産休に入るまで元気にお仕事できるよう体調管理し、生後7ヶ月で保育園に預けられるような元気なベビを産めるよう、頑張らなきゃ
家族みんなが今日も健康で幸せです
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