私はワーママで社会人からずっと同じ会社に勤続しています。
長男を出産し、翌年から当時いた職場異動。最初の勤務先から通勤時間が3倍の場所になりました。
2人目まではそこの場所で過ごしましたが、当時のコロナ禍や小さい子を抱えては中々ハード。
そこで環境を改善するためにやったことを紹介します。
①当時の上司に相談する
結果としては定年近い男の人だった為？子育ての大変さがわかりにくかったのか却下。他にもそのくらいの通勤時間でやっている人もいるとのこと。
②仲の良い元同僚に相談
上記のことを相談すると、総務に直談判してみたら？とのことでした。なるほど。
③総務に直談判
当時の次長に電話で相談しました笑※次男育休中
子供の持病もあったことからその通院も話して。結果として次の勤務先は遠い所に継続で決まっている、とのことでした。
それから3年近く経ち、三男育休中の復帰直前。当時の上司から、もと居た近い職場に戻れるということ。思わずやったー！と言いましたw
結果として時間はかかりましたが、直談判効きます。決めては通院の件だったそうです。あと覚えていてくれたことでした。
なにかの参考になれば嬉しいです
