おはようございます
2月11日（建国記念の日）
第23回カタリBar「多様性社会 de SDGs」
初のオンライン開催
今回は
「多様性社会」を
テーマの中心に置き
多様性を
体験してもらいました
昨年の
オリンピックやパラリンピック
紅白歌合戦で
男女を分けない
意識的な演出や
多様性を表現した
内容でした
社会的にも
関心が高くなってきました
2020東京オリンピック公式HP
東京2020大会におけるジェンダー平等/多様性と調和の推進について (tokyo2020.jp)
多様性を突き詰めると
一人ひとりの個性も当然
多様性にあたり
逆にピントがズレる
可能性があるので
あえて
マイノリティ（少数派）方々から
話を聞き
多様性を
感じてもらうようにしました
また
運営メンバーも
「アベンジャーズ」と名乗り
一人ひとりの個性を
尊重しつつ
成果に向け
チームとして
活動に責任感を
持てるようにしました
内容は
マイノリティのゲストから
「マイノリティ（少数派）と感じた時」
というテーマで
参加者に話してもらい
参加者がグループごとに
ゲストの方々と
対話をしてもらう
構成にしました
対話は
延長しながらの
15分×3回（各ゲスト）
運営で忙しく
グループの対話を聞く
機会はつくれませんでしたが
アンケートを見るに
各々が
様々な感想を
述べてくれました
アンケート結果（抜粋）
・マイノリティの方から直接お話をきくことができたこと
・様々な皆さんと当たり前に暮らしている社会が、まさしく多様性社会だと強く感じることができた時間でした。
・2時間で、世界が広がりました！
・ありがとうございました！豊かな時間でした。もう少しBORの時間が欲しかったです。
・一人の百歩より 百人の一歩！ 誰かが抱えてる悩みを自分事とし、自分だけじゃなく発信者となって地球社会を楽しくするぞー！
同然
共感できることもあれば
できないこともある
意見や価値観は違うもの
だから、どうするか？
この問いに
自分なりに答えることが
多様性を力に変える
ヒントになると思います
最後に
私の好きな動画を一つ
価値観の違う他人と仲良くなれるか？ ビール大手ハイネケンが実験しました - YouTube
★人材育成・組織構築などの
研修・セミナーをお考えでしたら★
ビジネスコーチ
キャリアコンサルタント
赤澤 徳俊