３月８日は 国際女性デー 改めて考えてみました

「国際女性デー」ではあるけれど・・。

3月8日は女性の地位向上や女性差別の払拭などを目指し、

国際的な連帯を示す日として制定された「国際女性デー」

女性活躍推進法も進み

＊男女平等の考え方が定着してきている

＊専業主婦率は減り共働きが増えた事で、結婚したら退職し会社を辞めるものだ

といった固定観念は解消してきていますね。

確かに、大手企業に勤める女性は、「以前に比べ働きやすくい」とう声を聞く事が多くなりました。
 

でも、「会社」は働きやすい環境が整ってきたとはいえ、「家庭内」においてはどうだろう？？
 

いまだに保育園の送迎や、ＰＴＡに参加するのは女性が多いのではないかしら。
 

これは、送迎のあり方、PTAのあり方が昔のままということもありますが、
先日、こんな話を聞きました。
 

・仕事と家事育児の分担において母親の負担が多く、家で泣き崩れたしまった。

・家庭内の役割で、父親が子どものお迎えに行きたいけど、会社では行ける雰囲気ではない。
 

「国際女性デーが特別な日でなくなる社会を目指す」という社会は、女性だけの問題ではなく、男性も含めた働く環境＝だれもが働きやすい、生きていきやすい環境であってほしい。

「女性の働き方改革」は、「共働き改革」になって初めて実現するような気がします。

女性の働き方改革は【共働きの働き方改革】女性だけの問題ではありません！｜永里真由美（株式会社マーレ）/女性活躍推進・働き方改革のための企業コンサルタント

そして　ジェンダー平等や女性の地位向上のために必要なことを
今日の日を機会に　考えてみました。

続きはnoteをご覧下さい

”3月8日国際女性デー” 改めて考えてみました｜永里真由美（株式会社マーレ）/女性活躍推進・働き方改革のための企業コンサルタント

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