「働きがい」は一つじゃない。熊本で働く3人のリアルな声✨

芦屋・東京・熊本　3拠点で ” 従業員が働き続けられる企業風土を作るコンサルティング "
" 従業員が 企業理念に向かって働き甲斐を持てるための企業研修講師をしている永里です。 

8月30日に開催した「Well-beingフォーラム＠熊本」。

今回は、現場で働く3人にお話しいただいたパネルディスカッションの様子をお届けします！

会社が整える「働きやすさ」だけでなく、働く本人がつくっていく「働きがい」。

業種も年代も違う3人から、素敵なヒントをたくさんいただきました💡

💡 3人のお話から見えたキーフレーズ

① くまもとKDSグループ・濱上さん 👉 【挑戦する力】 「まずやってみる」姿勢と、それを温かく受け止める会社の環境が成長に繋がっていました！

② 照敬会（おとなの学校グループ）・澤田さん 👉 【世代を越えて学び合う力】 苦手なことは若手に「教えて」と頼り、「すみません」より「ありがとう」を伝える感謝の循環が印象的でした✨

③ 鶴屋百貨店・松本さん 👉 【頼り、対話する力】 育児との両立に悩んだ時、周囲を頼ることで道が開けたそう。「自分の正解が相手の正解とは限らない」という対話を大切にされています。

🚀 まとめ

3人のキーワードはそれぞれ！

• 挑戦する力

• 学び合う力

• 頼り・対話する力

置かれた環境が違うからこそ、「働きがい」のカタチも一人ひとり違っていい。

そして何より、一人で抱え込まず「周囲と支え合うこと」が、イキイキと働き続ける一番の秘密だと実感しました😊
 

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「Well-beingフォーラム＠熊本」開催しました！

芦屋・東京・熊本　3拠点で ” 従業員が働き続けられる企業風土を作るコンサルティング "
" 従業員が 企業理念に向かって働き甲斐を持てるための企業研修講師をしている永里です。 

8月30日、熊本にて「みんなが主役！中小企業の未来を変える Well-beingフォーラム＠熊本」を無事開催いたしました！

ご参加・ご協力いただいた皆さま、本当にありがとうございました✨

🌸 なぜ今、熊本で開催したかったのか

企業の人材育成に関わる中で感じてきたのは、会社環境の整備と働く一人ひとりの働きがい、その両方が大切だということ。

地方ならではの人材課題もある中で、都会のマネではなく「熊本の良さ・人の力」を生かす場をつくりたい。そんな思いからこの企画がスタートしました。

開催前に震災もあり大変な時期でしたが、大変な時だからこそ支え合う「人」の大切さを再確認し、予定通り開催を決意しました。

✨ 豪華なゲストと共につくった時間

当日は素晴らしいゲストの皆さまにご登壇いただきました！

• 基調講演： 髙橋ゆき 氏（株式会社ベアーズ創業者）

• パネルディスカッション：

  • 株式会社くまもとKDSグループ 様

  • 社会福祉法人照敬会（おとなの学校グループ）様

  • 株式会社鶴屋百貨店 様

• 共同主催・後援： 熊本市男女共同参画センター はあもにい 様／熊本経済同友会 様

🚀 「みんなが主役！」の未来へ

経営者も、働く人も、地域も。 それぞれができる持ち味を寄せ合って、より良い未来をつくるきっかけになれば嬉しいです。

当日の詳しい講演内容などは、次の記事でご紹介しますね！

熊本で生まれたこの温かい繋がりを、大切にこれからへ繋げていきます。

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「幸せ」を経営の軸に。髙橋ゆきさんが語るウェルビーイング経営

芦屋・東京・熊本　3拠点で ” 従業員が働き続けられる企業風土を作るコンサルティング "
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🌸 印象に残った3つのポイント

1. 「幸せは条件ではない」

何かを達成したから幸せなのではなく、「今あるものに気づき、幸せを感じる力」を自分の中に持つこと。ウェルビーイングは、一人ひとりの生き方そのものです。

2. 人を大切にすることは「投資」

一人ひとりを一人の「人」として見つめ、環境を整えること。人を大切にすることと会社の成長は、決して別々ではありません。

3. 働きやすさは「土台」、働きがいは「エンジン」

制度をつくって終わりにせず、使えているかまで寄り添うこと。土台とエンジンの両方が揃ってこそ、人が輝く会社になります。

🌱 ウェルビーイングは「人」から始まる

「人を採る経営から、人が辞めない経営へ。」

制度を入れること以上に大切なのは、「一緒に働く人をどう見るのか」なのだと改めて感じました。
 

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太陽のように力強く、月のように奥深く——髙橋ゆきさんという人

芦屋・東京・熊本　3拠点で ” 従業員が働き続けられる企業風土を作るコンサルティング "
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太陽と月をあわせ持つ人

先日の熊本でのフォーラムに続き、東京で改めてインタビューをさせていただいた、ゆっきーこと髙橋ゆきさん。

お話を伺う中で、私自身が強く感じたことがありました。

「太陽」と「月」のエネルギー

第一線で活躍される方は「太陽」のような強いエネルギーを持っていることが多いと感じます。

前へ進み、周りを明るく照らし、人を動かす力。 ゆきさんもまさにそんな存在です。

でも、お会いするといつも自然体。

その理由が、ご両親のお話を聞いた時に腑に落ちました。

パワフルで「太陽」のようなお母様。 静かに寄り添う「月」のようなお父様。

ゆきさんご自身が、太陽と月の両方のエネルギーをバランスよく併せ持っているのだと気づきました。

そして、「海」のような器の広さ

さらに感じるのは、すべてを受け止める「海」のような懐の深さです。

経営者として、一人の女性として、そして母として。

• 太陽のように、人を照らし動かす力

• 月のように、人の心に深く届く力

• 海のように、すべてを包み込む包容力

ゆっくりお話を伺えたことで、髙橋ゆきさんという方の魅力をまた一つ深く知ることができた素晴らしい時間でした。

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20年目のスタート。株式会社マーレ、Rebornします。

芦屋・東京・熊本　3拠点で ” 従業員が働き続けられる企業風土を作るコンサルティング "
" 従業員が 企業理念に向かって働き甲斐を持てるための企業研修講師をしている永里です。 

 

2007年10月2日に設立した株式会社マーレ。
 

今日、20年目がスタートしました。
 

振り返れば、うまくいったことも、思うようにいかなかったことも、迷ったことも。

それでもここまで来られたのは、仕事を任せてくださった皆さま、出会ってくださった皆さまのおかげです。

本当にありがとうございます。

設立当初は、母となった私が「今の自分にできること」から始めたママビジネス。

そこから、企業コンサルティング、女性のキャリア支援、人材育成、企業研修、組織づくりへと、少しずつ形を変えてきました。
 

でも、ずっと変わらなかったのは、

「人の可能性を広げる」こと。

そして今は、

一人ひとりの成長を、企業の成長につなげたい。

そんな思いで仕事をしています。

そして、20年目のスタートに、もう一つ嬉しい出来事がありました。

昨日、娘の就職の内定が決まりました。

来春から社会人です。
 

会社は20年目へ。
娘は社会人へ。

そして私自身も、次のステージへ。

そんな節目が重なった今、浮かんだ言葉が、

「Reborn」

でした。
 

これまでの19年間をリセットするのではなく、経験もご縁もすべて大切にしながら、新しいマーレをつくっていく。

そして今日、20年目のスタートに熊本の高橋稲荷神社へ。

手を合わせながら思ったのは、

「今を大切に。そして、その今を一つひとつ積み重ねていく。」

ということ。
 

19年間も、振り返ればその積み重ねでした。

これまでへの感謝と、これからへの決意を胸に。
 

株式会社マーレ、Reborn。
そして、私自身もReborn。
 

20年目。

ここからまた、新しい一歩を踏み出します。

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