【送り出されることの有難さ】 | 新人・新入社員の方は必見!【社会人1年目、2年目、3年目の為の信頼獲得講座】

【送り出されることの有難さ】

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あなたはこんなことを感じたことはありませんか?



「やりたいことはあるけど、具体的にどうすればいいのか分からない」

「今のビジネスを始めたものの、
 本当にこれがやりたかったことなのか?」

「今のシゴトを続ければ3か月後は分かるけど、
 3年後の私はどうなっているのだろう」

「やっぱり私にはこれなんだ!と改めて確信を持ちたい。
 おまけにもう一つ新しいアイデアが得られたら、ラッキー♪」



このような不安や悩みをバチッと解決したい方は、


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こんにちは☆

信頼獲得コンサルタント@百太郎です☆



今日は【送り出されることの有難さ】について。



昨日8月9日付で、約4年半勤めました会社を退職しました。

引き継ぎも終わったし、机の上もきれいにしてきたのですが、

まだここを去る実感、というものが感じられませんでした。

お盆休みが終わったらまたこの事務所に戻ってくるんじゃないかな、

という感覚があります。

でも自分で決断した、現職を去る、ということ。

正直、4年半勤めた会社に対してすごく失礼なことをしたと思っております。



しかし、次の職場で自分の夢や目標を達成させることが、

前の職場に対する最大限の恩返しかな、と思っております。



今振り返ると、様々な思い出が蘇ってきます。

しんどかったこと

嬉しかったこと

楽しかったこと

嫌になったこと

全てひっくるめて、いい経験ができたと思います。



次にみんなに会うときは、元気な姿を見せていい報告ができるようにしないと。



そして何より嬉しかったのは、

自己都合で辞める僕に対して送別会を開催してくれたことです。

最後の最後まで自分のわがままを貫いた僕に対して、

「次の職場でも頑張れよ!」

という温かい言葉をかけてくれたみんなには、

本当に感謝してもしきれない思いでいっぱいです。



東京から大阪に転勤したときもそうでしたが、

離れるときに初めて、その人とどんな繋がりを持てているのかを実感します。

心の底から寂しがられたり、

温かい言葉をいただいたり、

ずっと応援してくれたり。

そうかと思えば、

「転勤するんですね。後任の人は誰?」

と仕事の話だけする人や、

「そうですか、まぁ頑張って。」

とあまり興味を示さない人もいました。

1人1人全てと深く関わることは難しいですが、

やっぱり気持ちよく送り出される機会を増やしたいですね。

それは、自分が嬉しい、という気持ちもありますが、

それだけ多くの方に貢献できた、という実感にも繋がるからです。



これから新しい環境で働くことになりますが、

もっと多くの方に貢献できるよう成長していきます!!!!



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