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• 「伝統」や「風土」の尊重なくして、改革の円滑な推進はない。
• 自己流”モチベーションを高める方法”
• いろんな方に教わった「目標」と「目的」の違い
• 信賞必罰
• このような人を昇格させてはならない。
• 目標管理面談
• 目標管理制度
• 「上司は部下を昇格させてなんぼ。」
• 常に新しい取り組みを企てて、チーム全体で取り組む。
• 「組織力」を活かす。
• 「昇格」という人参をぶら下げて、部下を従えようとする。
• 無責任な中途採用
• 押さえ込み指導法
• 部下を人として信用せよ。但し、部下の仕事は信用するな。
• 現場には毎日足を運ぶ
• 笑顔の効果
• 自分自身で決めた『生きていく上でのビジョン』を持っていると、モチベーションの浮き沈みが少なくなる
• 夢を絶やさない。
• 別れ際に一流の挨拶をする。
• 仕事を追いかける。

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