GO-RIE（ごーりえ）の
ブログに訪問頂きありがとうございます。
40歳・共働きの時短ワーママ、
2020年生まれの息子を子育て中。
無理せず「やめる・へらす・かえる」
で、シンプル＆豊かな暮らしを実践中
4月から、私の会社では人事制度が大きく変わりました。
一番気になるのは「昇給、どのくらい上がるのか？」という点！
自虐ですが、私はいわゆる“頑張ってる普通の人”。
目立つ成果もなく、評価はいつも「可もなく不可もなく」。
でも今まではそれでも毎年4,500円の昇給があり、
新制度ではなんと6,700円に！ これは正直、うれしい…！
でも、喜んでばかりもいられない現実もありました。
新たな制度に、「転勤不可社員」という選択肢が登場。
【内容】
転勤できない場合は申請しましよう。
ただしその代わり、昇給額は少なめになります。
いやいやちょっと待って？
40歳を超えて、時短勤務中の私を、わざわざ転勤させたいなんてある？？？
絶対にないはずなのに、どうして“転勤できません”って、
自分から申請しなきゃならないの？申請したら損。
でも、申請しないと“転勤可能”ってことになる。
…正直、どっちに転んでも腑に落ちない。
なんだかちょっとした自己責任ゲームみたいで、もやっとしています。
だからこそ、自分が損しない選択肢を、
冷静に選ぶ目が必要だなと、改めて思った出来事でした。
1200円だけど、チリツモで大きく変わるので
私は申請せず、現状維持で昇給額を選ぶことにします。
自分にとって働きやすい環境ってなんだろう。
私なりの働き方を模索していこうと思います◎
最後まで読んで頂きありがとうございます。