以前の記事で経営企画スタッフの仕事について書きましたが、経営者をサポートするという役目の性質上、避けて通れない宿命があります。
それは、経営者が変われば、自分の仕事のやり方やポジションも変わるということです。
仕事のやり方については、郷に入れば郷に従えで、新しい経営者のスタイルにあわせて変えていくしかないのですが、自分のポジションが変わってしまうことについては、自分でコントロールできない部分もあり、なかなか大変です。
特に新しい経営者（事業責任者）が、その前から自分に仕えていたスタッフを引き連れて新しい職についた場合、当然その新しい経営者は以前からのスタッフとコミュニケーションをとるほうが楽なものですから、残されたスタッフは立場（ポジション）を失ってしまうことになるわけです。あるいは、もっとひどい場合は、新しい経営者に気に入ってもらえずに、どのか別の部署に外されてしまうこともあります。
私もこの4月からいろいろと環境が変わり、私の周りでも、そのようなことがいろいろと起こっています。私自身への影響は比較的少ないのですが、それでもなかなかつらいときもあります。
今日はなんだか愚痴のような記事になりました。