＞採用時に二重丸をつけた1割を選抜し、コア人材として教育する。
なるほど
＞行き詰まっても自ら率先して動ける押しの強い人
それが将来の幹部候補だと！
…輪島さんですか？
＞また、会社に見切られるタイプに共通する性格は
周囲が関心を持つことに、まったく興味を示さない人。
言い換えれば協調性・チームワークに欠けるタイプだ。
こうした性格は入社した直後、2～3カ月でわかることがままあり
それは採用ミスと判断されることになる。
採用ミスと判断された社員は早い段階で退職に追い込まれることにもなる。
労基法違反は、もう黙認？
使える人材を「スカウト」するのが今の採用です。
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