仕事とプライベートのバランス

仕事が大事か？プライベートが大事か？
もちろん人それぞれ考え方に違いがあるので正解は無い

でもこれだけは言いたい
その人が置かれている状況によっては、仕事を最優先に
しなくてはならない時が必ず来るということを

この大事な局面を乗り切らなくては成長はあり得ない
そこそこ働いてそこそこ給料をもらうという甘えた考え方は
ここ最近は通用しなくなりつつある
ましてや買収された側の会社であればもっと大変な状況なはずだ

会社のスリム化が重要命題の中で、いつ自分の身の置き場所が
無くなるか分からない状況なのに、仕事に対する意識が
変わらなかったら、さすがの私でも救ってあげることはできない

今の会社に安全な場所は無いのだ
自らが日々精進していくしかない
家族がいる場合、恋人がいる場合は理解を得るしかない
今が勝負の時である
最後の最後で頼りになるのは自分自身しかいないのだ

私が働いている今の会社は誰からみても仕事に重点を置くべき時期にある
みんな早く気付いて欲しい
楽な方向に流されてはいけない
残された時間は数少ないのだから

組織変更の意味

２／２１に組織変更を行う
出向先で私が責任者をしている部署の組織変更である

今回の組織変更は従来では考えられない異動を行っている
賛否両論あることとは思うが、今回の選択肢は現状ではＢＥＳＴである
今は分かってもらえなくても、まずは４月、そして１年後には十分に
理解されることと信じている

このような荒療治を行うのは会社は継続していくということが前提にある
将来的に代替わりが必要なのである
とかく専門職的に仕事をしてきた人は、自分の仕事を手放せない
手放さないことによって、自分が安泰であることも知っている

それでは後輩たちがまったく育っていかない
後輩が育たなくては会社は縮小していくか潰れてしまうことになる
こんな単純なことも分からない人には管理職を任せられない
ただ管理職は任せられないが、専門職（職人）には働き場所がたくさんある
会社にとっては貴重な戦力であることには違いないのだ

どこの会社でも抱えている問題であると思うが、
勇気をもって前向きな異動を行うことを勧めたい
自分しかできないと思っている仕事でも、自分がいなくなれば
誰かしらがその仕事をこなしていけるものだから

”さん”づけで呼ぼう！

管理職になってから一度も役職で呼ばれたことはなかった
でも、出向してからは「○○次長」とか「次長」とか呼ばれている

自分にとってはかなりの違和感がある
ずっと「○○さん」て言われてきたから

役職っていうのは役割として与えられたものであって、
決して人間としての上下ではない
でも勘違いしている方々が非常に多い！！
その勘違いを取り除く意味でも”さん”づけにこだわりたい

仕事をする際に変に壁を作る必要はない
言いたいことも言えない職場は最低だ
建設的な意見を交わして前に進みたい

お互いを一人の人間として尊重し合い、
役割を越えて協力して問題を解決していくために
ぜひとも”さん”づけを今の出向先で根付かせたい