中間管理職の宿命

中間管理職は針のムシロである
上司からはさんざんこきおろされ、部下からは責められる

あえて言いたい
「完璧な中間管理職は存在しない！」
世の中の中間管理職の方々でもし、悩まれている方が
いらっしゃったら、ネガティブにならずに、頑張って欲しい

私なんかいつも陰でコソコソと悪口を言われ、告げ口をされ、
会社にとって、たとえ業績や成果をあげても、相殺されてしまっている
でも、ここで腐ってはいけないのだ

１００人中１００人にOKを出される中間管理職などいない
確かに弱点を克服することも必要だが、要は軸がぶれないことが
もっとも重要なことであると思っている

風評など気にせずに突き進むことが必要である
言いたいやつには言わせておけばいい
そんなやつは将来、同じことを部下や同僚にされるのである

人の批評ばかりしている人間には絶対にならない
そんな人間は「薩摩の教え」では最低ランクである

有言実行あるのみ
失敗は成功のもと
結果的にみんなが幸せになればいいんだ
歴史があとで評価してくれることもある

だから強い意志をもって前に進んでいくだけだ
明日は明るい、あさっても、１年後も１０年後もずっとだ

人は意外と変われるのかも

３０歳を過ぎ、４０歳を過ぎ、年齢を重ねるごとに
人は変われなくなっていくとよく言われる
そんなのはウソだ

４０歳をあと数年後に控えて、良い意味で開き直り、
飛躍をしていこうとしている人を見ているからだ

今まで社会人になって携わってきた仕事にプライドを持つこと
それはそれで否定はしないし、よいことだと思っている
でも、そのプライドを強固に持ち過ぎると・・・
そこには悲劇が待っている

年を重ねても分からないことは分からないでよいんじゃないか？
何も恥ずかしいことではないんじゃないか？
自分より役職も年次も下の人に物事を聞くことはそんなに恥ずかしいことなのか？
変われるかどうかは、ここを突破できるかどうかにかかっていると思う

ネット社会になってから情報はみな等しく得られるようになってきている
だから入社年次なんか関係なく、知識は得られることも多くなってきている

でも大事なのは知識ではない
年を重ねても自分を変えることのできる懐の深さ・柔軟性なのではないか？

やってみようじゃないか
まだまだみんな変われるんだよ

体調のコントロールが大事

体力と気力の両方の充実がないと
仕事は絶対にうまくいかない

体力の低下⇒食欲の低下⇒精神力の低下⇒不眠という
悪循環によって立ち直りにものすごく時間を
要してしまうことが多々ある

とりあえず自分は精神力が破壊されることは
絶対にないと思っているが、上記の悪循環に
入ってしまう可能性は否定できない

ウツになってしまう人を何人か見てきたが、
立ち直ってもらうためにいろいろと試行錯誤を
重ねてアドバイスをしてきた

とにかく気持ちを楽にしてあげることが一番大事
ウツの人には責任感が強い人が多いから、
背負うものを減らしてあげることから始めたらよい
あとは無理にでもご飯は食べて栄養を摂ってもらうこと

とにかく、一人あたりの業務範囲が増えているご時世なので、
自分の身を自分で守ることを考えていかないとね