おはようございます
早速ですが、みなさんは
「統一」、「融合」、「統合」
と聞いて日頃、
どれを中心にして物事を解決していきますか？
「そんなこと言われても違いがわからない！」
という方のために・・・・
統一とは
複数のものを一つのものにまとめてしまうこと
または一つになっている状態
融合とは
複数のものから全く違う別のものを作り出して
元の機能が残っていない状態
例えば・・・
小学校の理科の実験だと
塩酸と水酸化ナトリウムを混ぜて
塩（塩化ナトリウム）を作る
といったところでしょうか？
統合とは
複数のものを個々に尊重しながら、
時には一緒になることによって
作り出された新たなものも
お互いに尊重しあっている状態
統合するためには
お互いに違いを知ってそれを認め合う
ことが大切なんですね
言い換えると
個々人の考え方を常に尊重し、
新しいものが出てきた時は
それを受け入れ、
また今まであったものも
大切にしていく
さて
話がかなり脱線してきましたので本題に戻しますね
実は、コーチングにとってこの
「統合」
の考え方はとても大切なんです
コーチングってクライアントに
「統合」の考え方に気づいてもらい
そこから自身の目の前にある問題点に対する解決策を見つけ出す
だからコーチングは「統合」の精神・・・
「相手と自分は違っていて
常にそれを受け入れるところから始まる」
を最も大切にするのです。
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