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文系・理系どっちを選ぶ?「好き」から考える文理選択の方法

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高校に入学したと思ったら、1年生のうちから文系・理系コースに分かれる文理選択の話をされて、戸惑って.......... ≪続きを読む≫

初めから、どちらかに決めているというのであれば別ですが、そうでなければどちらでもいいです。

 

その上で、「わたし文系だから数字が苦手」と言っている人がいますが、数字を使わない文系領域ってなんでしょうね。少なくとも法律や経営、経済の世界で数字は必須ですし、純粋な文学でもない限りはたぶん数字を必要としない学問領域なんて存在しないでしょうね。

 

また、「理系だから国語が苦手」という人も同様ですね。理系でもリサーチペーパー、レポート、論文、プレゼン資料等を作成する機会はあるので、当然国語(起案・読解能力)は必要です。

 

さらに、「わたし体育会系だから、難しいことはわからない」という人もいます。しかし、現代スポーツにおいて、スポーツ戦略、戦術は高度化し、理系・文系双方の高度な学術的要素が必要になります。少なくとも、何も考えず、ただひたすら体を動かすだけの体育会系など二流以下です。

 

いずれにしても、「わたし〇〇系だから××できない」というのは、実はその〇〇系も大したことがないという推定がはたらきますし、現にその推定が覆った例は、小生の今までの人生でほとんどお目にかかったことがありません。

給料増やそうと勝手に居残り そんなんで社員は残業代をもらえるの?

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「働き方改革」で、残業時間の短縮に取り組まれている会社は多いことでしょう。残業時間を会社がしっかり.......... ≪続きを読む≫

オフィスに残っていれば、黙示の労働(残業)時間と認定される可能性があるので、残業代を出したくないのであれば、就業時間終了後は、直ちにオフィスから退出するよう命令することですね。職務命令として発令してもいいでしょうし、施設管理権として退出させてもいいでしょう。いずれにしても、勤務時間過ぎた仕事のない従業員を退出させることそれ自体は使用者の権限として可能です。労働者が応じなければ、職務命令違反などで法的措置(懲戒処分を含む)をすればよいだけのことです。そうした法的措置を採らないということ自体、黙示の労働を認定される可能性があります。

 

他方で、勤務時間中であれば、たとえ退出させたとしても所定の賃金は支払う義務があります。

 

労務時間管理に限りませんが、使用者側のずさんな労務管理が原因で、使用者側が負けるケースがあります。訴訟になってからでは遅いので、予防法務の一環として、きちんと法律家の指導を受けるようにしてください。

とどまるところを知らないハラスメント地獄! ○○ハラが増えすぎて生きづらい!?

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何かと世間を賑わせている“ハラスメント行為”。セクハラやパワハラは昔から有名ですが、最近ではアルハ.......... ≪続きを読む≫

エアハラ(エアコンの温度調節、あるいは空気を読まないこと)

ロジハラ(論理的に言い負かす、論破すること)

スメハラ(スメルハラスメント、臭いに関するハラスメント)

ヌーハラ(ヌードルハラスメント、麺類をすする音)

ゼクハラ(女性が男性に結婚を迫る行為、まあセクハラの一種でしょう)

オカハラ(広義ではお菓子に関するハラスメント全般、狭義だと特定の人に対してお菓子を配らないこと)

 

まあ、その他いろいろありますが、いったい誰が考えたのか感心します。最近では、ハラハラ(なんでもハラスメントと言いがかりをつける行為)というのもあります。

 

某大臣が「セクハラ罪なんてのはない」と、言って話題になりましたが、法的観点からするとその通りでセクハラに限らず「〇〇ハラスメント」だからといってそれ自体が罪になるわけではありません。また、民事についてもハラスメントだから当然に慰謝料請求できるわけではなく、違法性や故意過失、因果関係など民法709条の各要件に従って検討するだけのことです。

 

ですので、「ハラスメントだ」と、言われたのであれば、「あっそう、だったら裁判すれば?警察行けば?」で済むだけの話です。あとは適当に聞き流せばいいですし、「ハラスメントだ」といって命令を無視したのであれば、職務命令違反で厳正に処分すればよいだけのことです(あるいは懲戒権限をもつ者に通報する)。

 

なお、ハラスメントかどうかはともかく、違法による被害を受けたと感じたのであれば、ハラスメントだと叫ぶ前に、弁護士や警察、労働基準監督署、その他しかるべく第三者機関に相談してください。コンプライアンス室等が整備されているのであれば、そちらに相談してもよいでしょう。

 

 

 

 

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