フェスに行って昼からお酒を飲むと必ず寝るで有名なかたぎりです。
前回は「コミュニティ」の大切さ、いわゆる「人との繋がり」について書いたんですけど、今回は少しそこに通じるかなと思っているお話です。
人が人と繋がったり、人と連んだりする理由っていくつかあるじゃないですか？
話が面白いからとかスポーツが得意でカッコいいからとか、学校なんかで言うと家が近所ってだけで毎日一緒に帰って、休みの日でも遊んでってこともありますよね。
小学生の時なんか足が速いだけで女子からチヤホヤされて、周りには常に女の子がいるなんてことも。
僕は遊戯王カードを沢山持っている友達と朝から晩までデュエルしてまして、帰りが遅くて家族が警察を呼んだこともあります。笑
その節はご迷惑をお掛けしました、反省してます。
と、まあ理由はいくらでも出てくると思うんですけど、尖った言い方をするとそれって持続性はないよねと思っていて。
話が面白くていつでも笑える話をしてるその子が、成長と共に面白い話より勉強の話をするようになったら？
スポーツが得意なあの子が怪我で運動をしなくなってしまったら？
近所の友達が引っ越してしまったら？
こんなイレギュラーなんて日常的に起こりうるもので、そうなった時に「繋がっている理由」が絶たれてしまうわけじゃないですか？
ここがすごく勿体ないなと思っていて、要は絶たれてしまうような「物理的な理由」ではなく「内面的な理由」で繋がっている関係の方が持続性がある。
僕はこの「内面的な理由」が「理念」だと考えています。
僕たちが生活している現在地の裏側には生まれてから今に至るまでのバックボーンが必ず存在していて、「理念」はその全てをひっくるめた人を語る上で欠かせないものだと思うんですね。
言い換えると「生き方の言語化」です。
人との繋がりやコミュニティの中に持続性を持たせるには、この「理念」に共感してもらうことが大切で、ここは押さえておいた方がいいと思います。
就活なんかもわかりやすいと思うんですが、どこの会社に入ろうかと考えたときに「企業理念」とかって見たりすると思うんです。
あれって会社の指針みたいなもので、要は「生き方」そのものじゃないですか？
それがどの企業もHPのトップに社長の写真と一緒に書いてあったりする。
それくらい「理念」を重んじているんですね。
それでどんな人がその会社で働いているのかと言えば、その「企業理念」に共感した人ばっかりなんですね。
やり方(生き方)に共感できない会社に入らないですよね？
僕も自分の「理念」について考えた時に辿り着いた答えがあるんですが、それは近いうちにまたお話したいと思います。
あなたの「理念」はなんですか？
理念が固まれば、臆することはありません。
思いっきり旗を振りましょう。
共感してくれる人が必ず集まります。
そんなのない！という人は一度、自分の人生を振り返ってみるのもいいかもしれません。
歩いてきた道のどこかにヒントは落ちてると思います。
少しずつですが前に進んでることを感じながら日々を過ごしていきましょう。
