おはようございます。
７月に入り、これから夏本番モードになってまいります！
この時期は、社会保険労務士業界は多忙時期です。
というのは、大掛かりな業務が２つあり、いずれも届出期限が７月１０日迄なのです！
大掛かりな２つとは、
①労働保険の年度更新
②社会保険の算定基礎届
の業務です。
開業したばかりのときは、依頼件数も少なかったので（笑）、期限まで余裕で届出られましたが、今年は、カレンダーとにらめっこしながら業務をこなしております。
しかも、この時期に、ある団体活動のイベントも２件かぶってしまったのです。(*_*)
1件は済みましたが、もう一件は１５日。
７月１５日のイベントが終わるまでは、気が抜けません！
①労働保険の年度更新とか②社会保険の算定基礎届っていったい何者かと？
①労働保険料の年度更新とは、
新年度の概算保険料（労災保険＋雇用保険＝労働保険）を納付するための申告・納付と前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告・納付の手続きです。労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月３１日までの１年間（保険年度という）を単位として、その間すべての労働者（正社員、パート、アルバイト、嘱託など）に支払わる賃金の総額に、その事業の種類ごと（事務職、建築、農業、不動産など）に定められた保険料率を乗じて算定します。
②社会保険の算定基礎届とは
健康保険料や厚生年金保険の被保険者が実際に受ける報酬と、すでに決められている標準報酬月額（※）とが、大きくかけ離れないように、毎年１回、事業所に勤めている被保険者の報酬月額を届け出て、各被保険者の標準報酬月額を決定します。これを「定時決定」といい、この届出を「算定基礎届」といいます。
※標準報酬月額・・・・・・例えば月給３５５,０００円の正社員の方は、標準報酬月額は３６万円とします。３６万円の報酬月額の範囲は３５万円以上３７万円未満となっているからです。３５万５千円の正社員の人も、３５万円の人も、３６万９千９９９円の人も、すべて３６万円の保険料で納付することになります。
以上が、『労働保険料の年度更新』と『社会保険の算定基礎届』の説明です。つまり、会社に勤めている労働者個人の給与データが必要になってくるわけです。
大変協力的な会社は、早めにデータをいただけてとても助かります！(^^)
労働保険を期限内に納付しないと延滞金もとれてしまいます。
来週の今頃は、少しは落ち着いているのかなと思いながら・・・
では、そろそろ仕事を始めようかと思います！