高校受験や大学受験を控えた子どもさんがいる人が、私の身近に何人もいます。
受験ってすごくお金がかかるんですね。
私はコロナ禍前、名古屋市にある私立大学の社会人講座に10年以上通っていたのですが、ある時期になると決まってキャンパスの掲示板に「学費納入について」の文書が貼りだされました。そこに記された半期の学費を見るたび驚いたものですが、今、直面している親御さんに聞くと、実際はもっとすごい。受験費用・受験地までの交通費や宿泊費・入学金・学費・生活費・必要備品代・etc.etc……
そして、子どもが２人、３人といたら、かかる費用も２倍、３倍になりかねません。
親御さんがこぞってため息交じりで言う「うちは受験貧乏」。本当にその通りだと思います。
そんな状況も踏まえてか、西濃運輸さんが、大卒・総合事務職の新入社員と既存の若手社員を対象に「奨学金立て替え制度」を創設されたそうです。
会社が肩代わりして奨学金を一括返済。社員は元本のみ返済で、それも一定の年収を超えるまで返済を猶予し、また、生活に支障がない範囲で返済できるようにするとのこと。
新入社員さん、助かりますよねえ。
それと同時に、会社側にとっても「社員さんが会社に愛着を持ってくれる」「長く働いてくれる」など、長期的なメリットがあると思います。
若年人口減は深刻で、「人が採れない」ではなく「人がいない」状態がすぐ目の前に。
奨学金返済のみならず、あらゆる手を考え打たないと、本当に大変なことになりそうな気がします。
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