問いかけるだけで、組織が動き出す？
まずは試してみたい“進化の一歩”
「問いかけるだけで、組織が変わるなんて…」
そう感じる方もいるかもしれません。
でも、現場で起きている変化は、まさに“問い”から始まっています。
問いかけとは、単なる会話ではありません。
人の内側に眠る「本質的な仕事への意識」を呼び起こすスイッチです。
たとえば、「この業務、本来どんな価値を生むべきだと思いますか？」
と問いかけることで、担当者は“作業”から“意味”へと視点を移し始めます。
その瞬間、業務は効率化の対象ではなく、「進化の対象」へと変わるのです。
問いかけは、相手のキャラクターによって変える必要があります。
口下手な方には図表での表現を促したり、感覚型の方にはイメージを喚起する問いを
投げかけたり。
問いの設計こそが、組織の進化を導く鍵になります。
田村夕美子の“問いかけ型進化”のエッセンス
- 問いかけによって、個々の潜在能力が引き出され、課題が自らの言葉で語られる
- 問いかけは、業務を「効率化」ではなく「本質的な仕事」へと変換する起点になる
- 人のキャラクターに応じて、問いかけ方や表現方法（口頭・図表など）を柔軟に設計する
「問いかけるだけで、組織が動き出す？」
その答えは、あなたの現場にあります。
まずは、問いかけてみませんか？
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