信頼という前提があるからこそ言い合える。
人間的に絶対的に信頼しあえる仲間だからこそ
相手の短所を指摘しあい、高めあうことができる。
苦言は宝だと心から思える。
そう思える仲間と日々、ともに働けることに感謝。
これからも信頼しあい、そして切磋琢磨しよう！
甘えあうのではなく、高めあう。
これで行こう。
目標設定とは、自分の限界を自分自身で決定する、スリリングな作業♪
おまえはどこまで、できるんだ？
なんて言われて、モチベーションを上げて
えらい高い目標を設定してもっていたら
根拠は？ 具体的な策がない！
なんていわれて、練り直し。
そして、目標設定をするのに2,3日も
かけていたあの頃（もっとかかっていたかな？）
企業規模によって違うかもしれないけど
自分が起きている時間のほとんどを
「自分がしてもらいたい」と思うことをし、
市場の他よりも、リーズナブルにやり続けていれば
そうそう負けることもないし、
頑張れば頑張った分だけ、数字が伸びていくことを
実感する今日この頃。
自分たちを信じて
やればいいだけ。
未熟だけど、目標設定とか計画を考える時間をとるのではなく
仕事しながら、もっとこうしていきたいと！いくべきだ！と
感じ、そして実行に移していくのが今は自然。
本当に、「仕事をやっている人」は、どんどん策がでてくるもの。
そして、やり続けて行けば結果はどんどんあがっていくもの。
大枠の数字をガツンと決めたら
自分の経験と、感覚を信じて
どんどん形にしていこう！
計画を立てる時間、策を練る時間なんてもったいない。
考えながらやり、
そして、全部やっちゃえ！
ちまたで流行の脳内メーカーやら履歴書やら
名前を入力すると、いろいろ解析してくれる
ブログツールですが。
科学的根拠も、何もなく、
どんなメカニズムなのか？
遊びとはいえ、どんだけ暇なんだ！
本当にああいうのは大嫌いです。
一喜一憂してる人が大嫌いです。
どんだけえ～♪