入社時や退社時に注意すること

仕事を決める時には、いろんな条件を考えて面接に申し込んだり、ESを提出すると思います。
仕事の内容、勤務地や通勤時間、労働時間や給料などを主にチェックする方が多いでしょう。

この時に特に気をつけて見ておくべきなのは、給与についてです。
多くの方は額面や手取りの額しか気にしません。

しかし、その給料というのは、基本給だけなのか、それとも、月何時間分かの残業代を含んでいるのかということが意外と重要です。

労働基準法の時間外手当というのは、基本給を元に計算されます。
たとえば、額面が多くとも、基本給が少なく、家族手当などが多い場合は、残業代も少なくなります。
また、給与に月２０時間までの残業を含むとされている場合は、２０時間以内の残業については、原則として残業代請求ができません。

最近は、残業代を払いたくないために、基本給の中に残業代を含むとしたり、退職時に、残業代などその他一切の請求の放棄をする旨の書面を書かせる会社なども見かけるようになってきました。

契約をするときや書面に署名をするときは、それにより、どういった効果が発生するのか、よく考えてほしいと思います。