有給休暇と引継ぎ

従業員が退職する場合に、よく問題となるものの一つに有給休暇と仕事の引継ぎと言うものがあります。

Ａさんが５月末で退職することが４月１日に決まったが引継ぎは、どう頑張っても２ヶ月かかるとしましょう。

ちょうど２ヶ月あるので引継ぎに問題がないとも思えますが、Ａさんには有給が３０日ほど残っており、Ａさんは有給をとろうとしています。

この場合、会社は引き継ぎを理由にＡさんに有給を取らせないことができるでしょうか？


答えはできません。そのような行為は違法ですので絶対にやめましょう。


有給には時季指定することもできますが、退職が迫っている場合は、有給の日程をずらしようがありませんので、できません。

会社としての対策は日頃から、有給を計画的にとらせるようにすることです。
また、引継ぎをしっかりすることを条件に退職金の上積みを検討するなども一考でしょう。