もうすぐ内定者研修がある。
あと、新入社員が入社して6ケ月がたったこともありフォローアップ研修の実施も予定している。
当社の研修制度は基本的には自社内開発が基本である。
研修を行うときに大切にしていることは
①研修の参加目的を明確に発信すること
②参加者に伝えたい、気づかせたいメッセージを明確にすること
③ファシリテーターを誰がやること、誰を選ぶことがよいか考えること
④告知→開催→運用→フォローまでのスムーズな流れを作ること
内定者研修は、下記のことを目的と考えています。
１、当社の企業理解と現在の状況と今後の方向性の把握
２、働くことへの心構えと自己認知
３、入社までの時間の過ごし方
会社と、自分とその関係性について考えてほしいと思っています。
新入社員研修は、下記のことを目的と考えています。
１、入社したときにの思いと現状の自分（自己認知）
２、会社の方向性と会社の中での自分の状況把握
３、現在の課題と今後の具体的な取り組みの目標設定
会社中での自分のありかたについて自分を客観的に
見つめてほしいと思っています。
よく、私はキャリアの話をする機会が多いのですが
常に自分というものと他者と組織との関係性を考え
自分らしく自分の目標に向かって工夫、努力を重ねて
成長し次のフェースへ進み続けてほしいと思っています。
いい研修が出来るといいな。