仕事のあれこれ困り事研修
松本です。
最近、
研修に力を入れる企業が
増えていると感じます。
しかも、
自社で行うのではなく、
外部の研修を
活用するケースが多い。
なぜなのでしょうか。
一つは、
「質」の問題です。
専門的な知識や
実践的なノウハウは、
外部の方が蓄積
されていることも多い。
もう一つは、
「コスト」です。
自社で人材を育て、
研修を継続的に行うには
時間も労力もかかります。
その点、
外部を活用することで、
効率よく質の高い学びを
提供できるようになります。
しかし、
ここで大切なのは、
研修を「やること」
ではなく、
その後の関わり方です。
学んだことを
現場でどう活かすのか。
任せる。
見守る。
聴く。
その積み重ねがなければ、
研修の効果は
一時的なものに
なってしまいます。
研修はスタートであって、
ゴールではない。
その視点が、
これからますます大切に
なっていくのでは
ないでしょうか。
では また
チャオ
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