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先回からの投稿の続きです。

【その二】
早速『・・・スーパー・テクニック解説書』なる憧れの難解な技術書を購入してください。
しかし、ちょっと待ってください。

◆注意その1 ⇒ 
これぞと思うもの一冊のみにする。あれこれ複数を買わない。

◆注意その2 ⇒ 
これから苦労するのだからじっくりと吟味して自分が読めそうなものを探す。
ここで、選択を誤ると、いばらの道になる。

さあ、難解な技術書に取り組みましょう。
『挫折しない。くじけない』に王道はありません。
ただ、努力と忍耐で、地道に格闘しながら進むしかありません。
しかし、同じ苦労でも、できれば、少しでも楽な方が。

さて、ここからが伝授の真髄です。
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◆ポイント【技術書を勉強するとき、何回も読み返すことが重要】
まずは気を楽に、深呼吸。
書物の『はじめに』を必ず読んでください。
ここに著者の想いが凝縮されています。
初めはよく分からないと思いますが、
技術書を修得したとき、思い返して読むと著者のその意味するところが
青空を突き抜けるクリアーな気持ちで理解されます。

●一回目は噛み砕くように、じっくりと読む。
途中分からないところがあっても、読み飛ばして、最後まで読み終える。
(※やっばり、難しい・・・!と悶々として)
しかし、まあ、気楽に。
まだ、一回目ですから。

●二回目、最初からまた、読み始める。
すると、一回目で分からなかったことが、分かってきて、少しづつ分かった気になる。
でも、やはり、難解で分からないところがあるが、読み飛ばしてとにかく最後まで読む。
(※難しさには変わりが無い。こんちくしょ・・・!)
その意気です。
まだ、挫折するには早いです。

●三回目、ちょっと、飽きてくるが、我慢して、最初から読み始める。
ここが、忍耐で、勝負どころ。
自分に打ち勝って読み続ける。
(※息絶え絶えで苦しい・・・、登山者の気持ちが分かる。一歩一歩踏みしめて登る)
すると、なんと、いままで分からなかったところが氷解するように、理解されてくる。
そして、本の全体像が見え始めてきて、少し、面白くなる。
充実感が増してくる。

●四回目、再度、念押しのため、最初から読み始める。
なるほど、なるほどと理解が深まり、やっと分かったった気になる。

まあ、四回ぐらいで、大体分かってくるが、最後のダメ押しで、五回読んだら完璧。

一番ダメなやり方が、いくつも参考書を読み漁る方法は、
自己満足に陥るだけで、結局、理解ができない。
挫折して、投げ出す原因を作ることになる。
一つの良い本(自分なりに吟味して購入した本)を自分のものにすることがポイントです。
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森がぼんやりと見えていたのが
【 木 ⇒ 林 ⇒ 森 】と森羅万象がクッキリと見えて来たでしょう。

『おめでとう! エベレスト登頂成功』です。
自分で自分を褒めてあげてください!
途中で投げ出さずにやり抜いた自分にご褒美を上げてください。
では。


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新しい技術を習得することは大変である。
ましてや、独学で今までに経験の無い分野を勉強するときは特に難しい。
難解であればあるほど、険しい登山と同じで忍耐と気力の勝負。
登りきった時の喜びは痛快、そのものの素晴らしい澄んだ空気・・・!
さて、
小職の途中でバテテ、リタイヤしない方法を伝授したい。
独学で難解な技術書を修得する方法です。

まずは!
山の裾野から徐々に登ります。
想いは一気に登頂ですが、そのはやる気持ちを一心に抑えて、
『サルでも分かる・・・』なる初心者向け書物を入手する。
とかくすると、一気に難しい技術書を購入したい衝動に襲われるが、
心を鬼にして無理やりねじ伏せて、初心者向け概要書を買う。
プライドをかなぐり捨てて!

【その一】
一気に間を置かず、初心者向け概要書を通読して全体像(森)をイメージする。
一回だけでなく、さらに、もう一回通読する。(少なくとも2回は通読)
最初から終わりまで満遍なく、途中を飛ばさない。
するとなんとなく、分かった気になるでしょう!
でも、ちょっと待ってください。
そこで、自己満足してはダメ。
森は見えても林はまだ、見えない。
引き続いて一気に登頂を目指したいはやる気持ちを抑えて、
もう一度、途中を読み飛ばしても良いから通読してください。(3回目)
すると、
先回分かったつもりが、分かっていなかったことが分かる。
それは、本当に分かり始めたことの兆候です。
さあ、もういいでしょう。
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さあ、次は、難解な『テクニック』技術書に取り組みます。
【 木 ⇒ 林 ⇒ 森 】の手順で理解が深まる方法を伝授します。

お話は次回に続きます。お楽しみに!


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この労働形態は不幸ばかり産む。
昨今、メディアでは暗い事件で『派遣社員』が紙面を飾る。
ちょっと前までは、
ネットカフェー難民、秋葉原事件、
今では期間工員と派遣社員の失職、突然の解雇・・・!

しかし、
本来、派遣は今までにない仕事の仕方と選択の自由を与えてくれる新しいやり方。
新しい勤労の形態を与えてくれるもの。
旧態然とした会社の拘束時間、疲弊気味な労働規則に縛られた勤務という、
暗く重いイメージしかない正社員の時代からの脱却。
若い世代にマッチした時代感覚に合った既成に囚われない仕事の仕方のはず。
派遣を受け入れる企業にとっても、雇用のバリエーションが広がるグッドな形態。
そんな、素晴らしい自由闊達な・・・・
だが、
明るいはずの未来が、何故か? 暗い陰ばかり広がる。

さて、
そこで、『どうなのだろうか?』と素朴な疑問を
派遣社員を送り出している派遣元企業のトップに聞いてみた。

【 派遣業について 】
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マスコミの一方的な報道にも問題を感じますが、
派遣業界の為には、良い試練になると感じています。
派遣法(実質ザル法)をカサにとり、
急成長した業界ですから、破綻が来て当然です。

私が目指してきたものは、
個々の技術を正当に評価してもらい、
正当な対価を堂々と要求でき、
お客様に大きな付加価値を得て頂ける、
お互いに共生できる関係を築き上げることです。
お互いとはお客様、社員、派遣元の3者のことです。
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筆者もその考えには賛同です。
どうも、悪者のイメージにされがちな派遣元会社ですが、
確かに、あくどい業者もいるけれど、
そうでない本来のしっかりとした理念で経営をされている会社も多い。

また、『使い捨てカイロのような』!
派遣を受け入れている派遣先企業のモラルの低さにも問題がある。
過剰な規制緩和のやりすぎの弊害が格差社会を生んだ政府の責任も大きい。
しかし、
ただ社会が悪いとばかり叫んでも、なにも解決しない。
それに甘んじてきた派遣社員もかなり多い。(ほとんど)
安易な派遣を受け入れてきた職業意識と姿勢、
現実の認識の甘さにも警告が発せられたと思う。

正社員だから良いと言うものでもない。
正社員だからと威張っている社員もいるようだが、
『名ばかり店長』など、過酷な労働を強いるひどい悪乗り企業もある。

派遣は、都合の良い一時雇いの意味ではない。
決して低階層の低収入の労働者でもない。
新しい時代感覚のトレンドな仕事の仕方であると
本来の形に戻って欲しいものである。
光が強いところほど陰も濃くなるというが、
逆に陰も濃いと言うことは、光が強いと言うことでもある。
いい意味での新しい労働形態に期待したいものである。


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