厚生労働者
１０月１日に施行された改正労働者派遣法では、一部の業種などを除き、３０日以内の短期の派遣ができなくなった。(登録型派遣の禁止は見送られた)
今まで短期の派遣を利用してきた企業も、アルバイトを雇用することに切り替えていくという声が多い。
これは採用広告事業を主力としている当社にとっては大きなチャンスだ。
しかし、当社内ではその話題はほとんど皆無であり、危機感を抱いている。この改正を話すのは社外の人とばかりだ。
私が情報を知り、どう活用するかまで指示することも少なくないが、これでは根本的な問題である『情報リテラシーの低さ』は改善されない。
だからあえてこうして書いているわけだが、これは文句などでもなく切実な願い。
先日全体会議を行ったが、４０人以上いるなか途中途中に発言できる社員は、役員を合わせても１０人に満たなかった。
これは情報リテラシーが低いということも大きく影響していると思う。
最近ある制作の社員とよく意見をぶつけるが、彼の場合は情報を持つからこそ濃密に話ができる。
本当に企業全体のレベルを上げていかなけばならないので、せめて採用広告に関わっている人間として、『労働者派遣・職業紹介・採用広告』にはアンテナをはってほしい。
朝会社にいってまっさらな状態の日経新聞を見るとがっくりくる。くちゃくちゃで読めないくらいになってるほうが絶対嬉しい。
情報リテラシーとは情報活用能力のこと。情報を活用するには、まず情報をキャッチしなければならない。
しっかりキャッチできれば、やっとキャッチボールが始められる。
@galaxyceo