この仕事、別に人材派遣業でもリクルート業でも
ないんだけど、非常に採用に関ることが多い。
採用広告を出すと、必ず履歴書が送られてくる。
それで、1人の採用に20人ぐらいの人と会ったりすることもある。
いつもいつも思うことだけど
「予感と実感が外れたことが無い」
というのは、自慢じゃないけど
履歴書って、その人の一生や
そして、人柄とか、そういったものを
分かりやすく表しているものだと思う。
私の前任者は、結構そういうのが分かっていなくて
単純に経歴だけで判断する人だった。
だから、経歴に騙されて、実際採用してみると・・・
プライド高いわ、社会性は無いわ、で最低だった。
改めて、その人の履歴書を見てみると
写真がスナップ写真・・・・友人たちと一緒にピースしている写真だった。。。
気がつくだろ・・・オイオイ。
よく思うけど、「学歴」はあまり人格に関係がない気がする。
ただ、学歴は、一定の能力を保証するもの、とも思う。
だけど、学歴だけを見て、実際に良かったことは
絶対になかった。やっぱ、学歴ってあまり関係ない。
逆に判断を狂わせる。
とりあえず、人事って難しい。
履歴書から読み取れるか、日々の大変な一幕だった。
ないんだけど、非常に採用に関ることが多い。
採用広告を出すと、必ず履歴書が送られてくる。
それで、1人の採用に20人ぐらいの人と会ったりすることもある。
いつもいつも思うことだけど
「予感と実感が外れたことが無い」
というのは、自慢じゃないけど
履歴書って、その人の一生や
そして、人柄とか、そういったものを
分かりやすく表しているものだと思う。
私の前任者は、結構そういうのが分かっていなくて
単純に経歴だけで判断する人だった。
だから、経歴に騙されて、実際採用してみると・・・
プライド高いわ、社会性は無いわ、で最低だった。
改めて、その人の履歴書を見てみると
写真がスナップ写真・・・・友人たちと一緒にピースしている写真だった。。。
気がつくだろ・・・オイオイ。
よく思うけど、「学歴」はあまり人格に関係がない気がする。
ただ、学歴は、一定の能力を保証するもの、とも思う。
だけど、学歴だけを見て、実際に良かったことは
絶対になかった。やっぱ、学歴ってあまり関係ない。
逆に判断を狂わせる。
とりあえず、人事って難しい。
履歴書から読み取れるか、日々の大変な一幕だった。