ハラスメント対策で部下がミスをした際に『問い詰める言葉』を『問いかける言葉』に変えるとトラブル回避につながります
✖︎『何やってんだ！おとしまえつけれよ！』
↓
△『どうしてこうなったんだ、言いなさい！』
↓
◎『ミスの原因は何？一緒に考えてみよう』
ハラスメントに該当するのは人格を否定（おとしまえ＝脅迫の言葉）する言葉です。
問いかけを意識した叱り方コミニュケーションは部下との関係や子供、パートナーとの関係も応用しやすいです✨
ハラスメント対策で部下がミスをした際に『問い詰める言葉』を『問いかける言葉』に変えるとトラブル回避につながります
✖︎『何やってんだ！おとしまえつけれよ！』
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△『どうしてこうなったんだ、言いなさい！』
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◎『ミスの原因は何？一緒に考えてみよう』
ハラスメントに該当するのは人格を否定（おとしまえ＝脅迫の言葉）する言葉です。
問いかけを意識した叱り方コミニュケーションは部下との関係や子供、パートナーとの関係も応用しやすいです✨
