このコロナ禍でますます思ったんです。
保育園が閉鎖したりして預けられなくなると途端に働けなくなる人は増える。当然なんですけど、これってやっぱり「育児が仕事である」ことの証拠。
じゃあなぜ、育児してる期間は"ブランク(空白)"って言われるんだろう。個人的にはこの期間のことをブランクって言われるとめっちゃ腹立ちます。何もしてないって言われてるみたいで。
育児中って暇じゃないですよね。いろいろ大変ですよね。でも具体的に何がそんなに大変なのか？今までの仕事で培ったスキルではない何かを必要とするから、ですよね。育児で培われるスキルってあるはずだと思うんです。絶対に。
私はそれは「対話で人を動かすスキル」だと思ってて。
会社で働いていると、相手は大人です。もちろん言葉が通じる。社会的な常識やルールもある程度共有してるので相手に要求を聞いてもらうことは割と容易だったりします。些細なことなら言えば大抵の人は聞いてくれます。ちょっとハードルの高いことも、部下なら指示命令すればいいし、利害関係があれば相手に有利な条件を出して交渉したり調整したり。
でもそれが一切通用しないのが「子供」です。理不尽なこと平気で言ってきます。主張に一貫性とかありません。悪気もないので罪悪感を刺激したところで無意味。理屈？常識？なにそれ美味しいの？笑
子供の気持ちを否定せず、動機付けして行動を促す。いやー、言うのは簡単ですけどめちゃくちゃ難しい‼︎至難の業‼︎子供のことをよく見て、よく知らないとできない。いや知っててもできないけど。
これがはちゃめちゃ難しい。対話って相当時間もかかるし時間に余裕がないとできない。だから、ついつい親子っていう上下関係を使って力づくで動かしちゃうんですよね。力で支配してコントロールしちゃう。良くないなとは思いつつ。
しかし対話による動機付けって実はすごく重要です。だって私たちだってやらされ仕事より自分が自発的にやる仕事の方がパフォーマンスがいい。ストレスもないし病むこともない。社会の中で、ビジネスで、必要とされるスキルです。
自分には何のスキルもない、なんて言わないで。
子供と日々向き合う事は、立派なキャリアだと思うこの頃です。