求人に応募する時に年齢で断られることありますよね。
歳をとればとるほど仕事探しは難しい。そんな風に思いますよね。
企業側が年齢を理由に採用を断るのは、それなりに理由があります。
・新しい事を覚えてもらえない
・健康状態に不安がある
・周囲の人達とのコミュニケーション不和
などなど
紹介予定派遣など、採用後何十年も勤めてほしくて採用する場合を除き派遣は長くても最長3年と決まってます。もはや年齢関係なくね？と個人的には思うのですが、現実では上述のように、企業は50代の採用に対して殊更に慎重です。いくら年齢制限するなよーとお上が言ったところで、年齢だけで断るケース、めちゃくちゃあります。
でも、私はちょっと思うのです。それって、今までの50代がそうだったからトラウマになっちゃったんじゃないの？と。
健康状態は別としても、過去50代の人に新しい仕事をなかなか覚えてもらえなかった、今までのやり方に固執して面倒だった、自分の立場を受け入れられずに年下の先輩や上司とうまくやれなかった…
そんな元50代の失敗経験が、今の50代を苦しめていませんか？
だから、あえて言いたい。
今50代で仕事を探している人は新しい仕事についた時、周りの「50代って使いにくい」という先入観をぶち壊してあげて下さい。あなたがその職場を去った後も、そこにいる人たちが採用を考える時に「年齢はあんまり関係ないよね」と思わせる事が出来れば素晴らしい。
自分は50代だけど全然そんな事ないのに！年齢だけで判断されるなんておかしい！ってどんなに思っても、過去の50代がそういう実績を作ってるから仕方ない。あなた達のせいじゃないんです。だからこそ、あなた達にしかできない事もある、と私は伝えたい。私達はある意味いろんな失敗を見てますから、あまり年齢を気にしていません。若くたって覚えが良くない人もいるし、柔軟性がない人もいるし、馴染めない人もいる。50代だとそれが歳のせいにされるという事でしょう。
シニア世代の皆さん、今一度我が身のふりを振り返って見てください。あなた達の振る舞いが、周りにその年代のイメージを植え付けます。
そして若者。今若い私たちもいずれ歳をとり、想像もつかない理解に苦しむであろう次の世代と共に過ごさなければなりません。変化の早い時代っていうのは世代間のギャップもそれだけ大きくなります。その事を忘れるな。
安定は続かない。必ず訪れる変化に、せめて心構えだけでもしておきましょうね。