現場の人間が悲鳴をあげている
「こんなの間違ってる」って
「もうどうでもいいや」って
決定的な亀裂
これが会社の一番の問題だと思った
どんなに会社が苦しくても
どんなに追い込まれても
社員を切り離してはいけない
そんな気がした
それがどれだけ合理的な結論でも
やってしまったら修復できなくなる
今まさに現実味を帯びている社内の噂も
絶対やっちゃいけないんだと思う
上が下を理解することはできても
逆は無理だから
そこが切れてしまえば
組織のシナジーは生まれない
うちの会社はほんとにそれでいいのか？
うちの会社だからこそ
違う方法を見出せなきゃいけないんじゃないのか？
現場に渦巻く本音には
深刻な事態を予想させるエッセンスがたくさん
リアルに危機感を感じさせる実態がある
あたしはこれを
絶対に忘れてはいけない