任期満了で辞める人がいることと元某キャリア社員の新人

任期満了で辞める方がいます。

雇用の喪失手続きとか、全部自分がやるんじゃないけど段取りとしては退職に向けての手続きの流れがわかる。

もし来年任期満了（が損ないけど）もしくはなんらかの形で自分が辞めるときに流れが分かっておけばいいのかもしれない。

自分しか今、労務がいないので（泣）もしなんらか辞めることになるにしてもマニュアル作っておいたり、

会社の判子押す以外のところまで準備しておけばいいのかもしれないと思った。

退職とは別の部署で新人が入ってきた。

元某携帯キャリアの店員。今、はじめて自分が使ってるキャリアの人。

まだ出来てないこととかあるので聞いてみたり、いろんな契約とかそういうことに詳しいので元コンテンツ屋としてはそれらの

キャリア情報は助かる。


今回の引っ越しは、いずれ職場を辞めるためのまずは引っ越しである意味、着々と予定がこなせている。というか、背中を押されている感じがしています。

新年度、手術と入院生活を終えて職場に戻ったら転籍させられ業務も変えられ、でも給与計算とか職員には必要な業務（自分も払われなかったら困るし）

誰も今の環境でこの職務を理解している人はいないし（一人だけ様子がわかる人はいる）本来望んだ業務じゃないのになぜか導かれているように作業しているのは来年以降、何かきっと意味があるのだろう。