こんにちは
現在生後11ヶ月の３男くん
来月１歳になる月からの保育園入園申込みを行なっておりましたが
保留通知が届きましたので
ひとまず育休は延長させていただき
来年４月の入園を目指し
現在書類等の準備を進めているところです。
（事前に園にも聞いていましたので
今回入所保留になったのは想定内です）
例年通りであれば
次の４月にはお兄ちゃんたちが通う保育園（ここが第一希望）に入所できるだろう
という
ありがとう状況に感謝です
しかし現在の問題は我が家
、というのも
現在旦那氏の業務が超多忙のようで
毎日子どもたちが寝てから（24時前後）の帰宅なのです
そしておそらく
４月以降もこの状況は続きそう、と
以前は残業はほとんどありませんでした。。
飲み会は多かったけど
たまたま今は
私が育休中で家にいたので良かったものの
これがすでに復帰している状態だったら
我が家完全にアウトだったね
という状況
、、でよ
この状況で来春の
①長男くんの小学校入学
②３男くんの保育園入園
③私の仕事復帰
というトリプルパンチの襲来
を
乗り切れる気が全くしないのですよ
なんかもうコレ書いてるだけで具合悪くなりそうだわ、
３男くん出産までは私もフルタイムで働いていましたが
それはあくまでも『現実的に時短勤務の取得が困難だから』という後ろ向きな理由で
正直、時短勤務にできるならそうしたかった…
時短勤務にしても給料カットされるだけで
フルタイム勤務の人と同様に残業して持ち帰り仕事もせざるを得ないので
時短勤務とは名ばかりなのですよ
なので
このまま入園申込みをして来年の４月がやって来ることに
不安しかないのです
誰か助けてー
⬆️のトリプルパンチの中で
調整可能なのは②の『３男くんの保育園入園』と③の『私の仕事復帰』
ですが、
３男くんの保育園入園も
４月を逃すとその後一年は現実的には難しく
また
我が社は育休が子ども２歳までしか取得できないため（最大３年の企業もありますよね）
実質的には
次の４月に３男くんが保育園入園して
私が仕事復帰しないと
私が退職せざるを得なくなります
『退職して少しのんびりして
その後はどこかパートで
』
という働き方に憧れがないわけではありませんが、
この物価高に子ども３人抱えた状況では
金銭的にも不安しかないので
できればどうにか今の会社で勤務を続けられたらなぁと
思っているところではあります
（ありがたいことに、現在の私のお給料はここ田舎ではそこそこいただいている方だと思いますので、転職するとほぼ、それなりにお給料は下がってしまうのです）
一番の本音は
給付金は無しでいいので２歳以降も育休が延長できて、
来春ではなくそのもう一年次（２歳児クラス）の４月に３男くんの保育園入園＆私の仕事復帰
とできたらいいのになぁと思うのですが。
現在の育休制度が、私が社会人になった10数年前と比べても格段に手厚くなっているのは感じており、ありがたく思っています
✨
しかし現在の制度でも
実質、子どもを１歳児クラスの４月までに保育園に入園させないといけないのが現実ですよね
早生まれだったり、
我が子のように身体が弱く発達遅めだとなかなか不安が多いものです、
“さらにもう一年”というのは贅沢かなぁ
でも選べたら…母としては嬉しい方も多いのではないでしょうか
、、しかしそれはできない現在
残るは
どうにか細く長く現在の会社で生き残っていけるよう
現在の私の仕事を調整するしかない
、、ですよね
調整できるのか？は果たして謎ですが
先日上司と簡単に面談した際には復帰時もフルタイムで！と（当たり前に）思われていたようですので
我が家の現状をお伝えして
会社ならびに部署メンバーには大変心苦しいのですが
正直、来年度復帰しても戦力となる働きができそうもないことをご相談して来ようと思います
、うん、普通に一人前で期待されても
その分の働きは絶対にできないので
そのことで後から迷惑がかかる前に
『早く相談してくれていれば人事異動でもう少しどうにかできたのに』という可能性が僅かでもあるのであれば…
あるのかなぁ、、？
どのように反応されるかは分かりませんが
やらない後悔より
やって反省
をモットーに！！
ただし、できる準備は最大限に✨
今度交渉（相談）して参ります
お読みいただきありがとうございます
＼これからもよろしくお願いします／
