求人広告も一緒。

昨日のセミナーで学んだこと
アウトプットの続き。


「いろんな側面からの視点」で物事を見るようになると
たくさんの共通点も見えてきます。


と書きました。


セミナーでは「できる人材」を生み出す具体的な方法を
紹介されていましたが、


特に印象に残ったのが
「できる人材を採用する」には？


理想の人材像をつくる

スタッフのギャップ（採用条件）をなくす

共感ストーリーを書く（理念・こだわり）


上記は求人広告を出すうえでのポイントですが
これを聞いて、
「普通の広告と一緒や～～～ん」
「私いっつもお客様にくどいぐらい言ってるや～～～ん」
と何度も心の中で叫びました。


そう、誰に何を伝えたいか
明確にシンプルになればなるほど届きやすい。
そしてあつ～い想いを語る。


こんなにシンプルで簡単なのになぁ。
なんで多くの人はファミレスや定食屋さんになっちゃうんだろう。
なんで情報てんこ盛りにして、見ている人を胸焼けさせちゃうのだろう。


伝えたい情報も「潔い断捨離」が必要です。
そして自分が心ときめくツールを使って想いを届けようとすれば
胸やけしてゴミ箱にポイされる確立が絶対減ると思う。


私はそう思う。　　　うん。

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